Создан заказ №2677479
5 февраля 2018
Дискриминация выпускников вузов при приеме на работу.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из основных проблем выпускников вузов является их трудоустройство, которая начала принимать свои масштабные размеры относительно недавно. Данная проблема связана с экономическим кризисом, который ударил по многим отраслям экономики. В сложившейся ситуации даже опытным специалистам крайне сложно сохранить за собой свои рабочие места, не говоря уже о поиске новых, высокооплачиваемых в случае увольнения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По данным Роструда за 2015 г., 30,5% всех российских безработных - это молодые люди в возрасте от 14 до 29 лет.
Ежегодно вузы страны выпускают огромное количество молодых специалистов в различных сферах.
Хорошие шансы устроиться на работу по профессии и развиваться в выбранном направлении есть у тех молодых людей, учебные заведения которых занимаются трудоустройством своих выпускников. Часто это вузы, готовящие специалистов специально для отдельных отраслей экономики, таких как железнодорожный транспорт, современные новейшие технологии производства, отдельные отрасли промышленности.
Зачастую работодатели, которые работают с молодыми неопытными специалистами, принимают их на низшие и невысоко оплачиваемые должности, но у вчерашних выпускников есть шанс набраться опыта, развиться профессионально и двигаться по карьерной лестнице.Какова же ситуация с трудоустройством молодых людей, так называемым распределением которых не занимаются учебные заведения?Ответ прост: работодатели не хотят принимать на работу молодых специалистов и выпускников вузов. Основные причины:- отсутствие опыта. Таких специалистов придется всему учить, а это требует немало времени, которого работодателю не хватает, и немалых денег;- в требования к ряду должностей входит представительный вид. А его в основном у молодых специалистов нет. Они не знают, как вести себя на встречах, как держаться и выглядеть в соответствии с деловым этикетом;- отдельным пунктом в отношении девушек можно назвать боязнь и неуверенность работодателя в том, что молодая женщина в ближайшем будущем не решит обзавестись потомством. В итоге работодатель потратит время и деньги на ее обучение и развитие и ничего взамен не получит.Такой подход к молодым специалистам не является правильным. Ведь отсутствие опыта и необходимой квалификации у вчерашних выпускников можно использовать на благо бизнеса. А то на практике получается, что сегодня работодатель не хочет вкладываться в обучение и развитие нового поколения, а завтра опять будет кричать, что стоящих специалистов на рынке нет, а те, что есть, слишком дороги. Правильно, работодатель сам создает такую ситуацию, желая получить еще не "замучены" разного рода постоянным обучением и имеют сиюминутную выгоду и не работая с персоналом на перспективу.
Основные плюсы молодых специалистов:
- легкая и быстрая обучаемость. Таких сотрудников не придется переучивать, так как у них нет опыта, следовательно, временные и денежные затраты на их обучение и переобучение будут гораздо ниже, чем у специалистов, имеющих небольшой опыт работы. А также молодые сотрудники тягу к новым знаниям, поэтому информацию воспримут легче;- желание молодых специалистов реализоваться. Грамотный работодатель, стремящийся к развитию своего бизнеса, всегда увидит потенциал молодого сотрудника и раскроет его. В то же время молодой сотрудник будет благодарен за это работодателю и постарается показать все, на что способен;- мобильность таких сотрудников, их готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам, необремененность детьми и семьей.
Цель: изучить теоретические основы и практику решения вопросов занятости выпускников
Цель работы определяет задачи, которые необходимо решить:
1.Изучить проблему занятости молодежи на современном рынке труда.
2.Рассмотреть пути трудоустройства молодежПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дискриминация выпускников вузов при приеме на работу..docx
2019-08-14 02:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу прислал раньше срока. Все супер. исправления в работе прислал быстро. Заказала еще одну работу по другому предмету. Спасибо большое автору за качественную и быструю работу!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
