Создан заказ №2677582
5 февраля 2018
Цель исследования - исследование гендерных проблем в современном менеджменте и оптимизация управления персоналом с учетом гендера.
Как заказчик описал требования к работе:
План и 1 главу надо сдать до 15 февраля. Плагиат 60% на антиплагиат.ру . Объем 35-40. Остальную часть работы можно чз дней 5-6 после 15 числа. 3 главы всего.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Проблема эффективности работы коллектива в организации, создание успешной команды относится к одной из фундаментальных проблем в менеджменте и психологии управления. Она представляет большой интерес для исследования, поскольку от расширения знаний о ней, от качества разработки способов, многообразия стратегий решений ее зависит производительность и результативность фирм, организаций и других структур. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К специфическим (внутренних) факторам, которые предопределяют производительность группы, принадлежат: уровень организации и управления производства в самом коллективе, его социально-психологический климат, личный состав, половозрастной состав.
Отношения в коллективе, его сплоченность в значительной степени зависят от того, что собой являют сами члены коллектива, какие у них личностные качества и культура общения, которое в значительной степени определяет их командную роль. Ролевой потенциал определен не фатально, а формируется в течение жизни и зависит от условий организационной среды.
Анализ исследований и публикаций. Исследование теоретических аспектов гендерных особенностей в системе менеджмента основано в трудах известных зарубежных ученых - Ю.П. Адлер, Д. Майер, И. Масаки, Л.С. Морозова, Ф.У. Тейлор, Д. Уилер, Д. Чамберс, Э.У. Деминг, П.Ф. Друкер и другие. Так, неоднократно освещали в своих трудах названную проблему такие известные экономисты как: Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов. Невзирая на большое количество научных работ, проблемы управления женским персоналом на предприятиях остаются недостаточно исследованными и изученными. Поэтому данная работа является актуальной.
Цель исследования - исследование гендерных проблем в современном менеджменте и оптимизация управления персоналом с учетом гендера.
Для достижения поставленной цели в данной работе решаются следующие задачи:
раскрыть гендерные особенности в менеджменте;
исследовать опыт сравнительных гендерных исследований Элтона Мейо;
изучить практику управления коллективом в российской компании;
изучить зарубежный опыт управления персоналом;
сделать выводы на основании анализа состояния и актуальных проблем гендерного равенства;
раскрыть психологические и профессиональные особенности работы в женском коллективе;
разработать рекомендации по оптимизации управления коллективом с учетом гендера.
Объект исследования – персонал ООО «Ресторан Славянский». Предмет исследования – гендерные проблемы в современном менеджменте.
Методы исследования: сравнение, описания, анализ, расчетный, графический. Структура работы. Курсовая работа состоит из содержания, введения, 3-х разделов, выводов, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - исследование гендерных проблем в современном менеджменте и оптимизация управления персоналом с учетом гендера..docx
2018-02-11 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
автор приятен в общении, но берется за работы в областях - которые ему не знакомы досконально
не рекомендую заказывать у неё пока "контрольными вопросами" не удостоверитесь, что сфера написания вашей работы близка для автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
