Создан заказ №2678648
5 февраля 2018
Целью практики было провести анализ системы мотивации на примере ООО «Термо-профиль».
Как заказчик описал требования к работе:
Разработка программы научно-практического исследования и организации ее выполнения в соответствии с темой . Критерий: качество программы, выбора методов и инструментов исследования. Критерий: качество, достоверность и комплексный охват аналитических исследований.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В Российской Федерации были проведены реформы по тому, как мотивировать персон организации. Ключевым моментом можно назвать эффективность работы компании, а именно то, как руководство относится к своим кадрам. Каждому начальнику хочется, чтобы его сотрудники отдавали все силы своей работе, чтобы у него были только квалифицированные специалисты. Именно поэтому важно уметь правильно мотивировать кадры, чтобы повысить эффективность труда в организации.
Сразу отметим, что повысить мотивацию, значит, правильно управлять персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наступил период новых экономических отношений, поэтому порождаются новые требования к работникам. При этом речь идет не только о том, чтобы подобрать, обучить, переобучить, повысить квалификацию кадров, но и расставить их так, сформировать новое сознание, менталитет и придать новые методы мотивации.
Человек, которые правильно мотивирован, имеет определенную систему ценностей, следует тем нормам и правилам, которые позволяют ему правильно выполнять свою работу. Поэтому очень важно знать стремления человека. Тогда работу можно так построить, чтобы он будет сам стремиться выполнять ее самым лучшим образом [31].
Целью практики было провести анализ системы мотивации на примере ООО «Термо-профиль».
Задачами практики были:
Оценка системы мотивации сотрудников ООО «Термо-профиль»;
Формирование мероприятий для того, чтобы усовершенствовать систему мотивации.
Объектом практики стала компания ООО «Термо-профиль».
Предметом практики была система мотивации с использованием ООО «Термо-профиль».
В качестве теоретического материала были использованы работы А. Смита, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Попова, В.Ж. Шайхатдинова, М.В. Молодцова, Ю.П. Орловского, А. Маслоу, Р. Оуэна, В.Н. Скобелкина, И.Л. Киселева, Э. Мэйо, В.К. Миронова, Д. Макгрегора, Е.Б. Хохлова, Э.Г. Тучковой, О.В. Смирнова, М.Ю. Федоровой и других.
Для того чтобы сформировать информационную базу отчета были взяты бухгалтерские документы, а именно отчеты компании, ее устав, использовалась структура организованности компании, проводилось анкетирование, задействовались информационные ресурсы.
В качестве исследования поставленного вопроса, а именно формирования и развития корпоративной системы мотивации персонала организации, были проведены наблюдения, воспользовались системным подходом, анализом и синтезом, анкетированием и опросомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью практики было провести анализ системы мотивации на примере ООО «Термо-профиль»..docx
2021-04-30 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор ответственный. Всегда быстро отвечает. Работа выполнена хорошо и в указанный срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
