Создан заказ №2680289
6 февраля 2018
№ 5. Набор кадров. Понятие резерва кандидатов. Стратегия набора персонала. + решение кейса
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из направлений работы службы управления персоналом является наем новых работников. Его основной задачей является удовлетворение потребности фирмы в персонале. Процесс найма является одной из сложных форм управленческой деятельности, направленной на удовлетворение потребности организации в человеческих ресурсах и персонале.
Тема отбора и найма персонала, является актуальной в наше время, так как переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.
В данной работе рассмотрен круг вопросов связанных с наймом персонала, кадровым резервом и стратегией набора персонала.
Целью данной работы является формирование общего представления о процессе найма персонала, знакомство с его основными методами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же рассмотрение понятия кадрового резерва и методов его формирования. Анализ российского и зарубежного опыта в процессе найма и кадрового резерва.
Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:
- исследовать теоретические аспекты найма персонала
- изучить роль, задачи и цели найма персонала на предприятии
- рассмотреть понятие кадрового резерва и методы его формирования
- проанализировать опыт зарубежных и российских компаний
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов, рассматривающих управление персоналом, процесс найма работников.
При выполнении работы использованы следующие методы: традиционный анализ литературы, методы научной классификации, систематизации, логического и сравнительного анализа.
Структура работы. Реферативная работа включает 46 страниц, 5 рисунков, 7 таблиц, 10 источников, 4 приложения.
В первом разделе рассматриваются теоретические вопросы набора кадров, понятие резерва кандидатов, стратегия набора персонала.
Во втором разделе описываются методы и инструменты найма персонала, формирование кадрового резерва, процесс формирования стратегии отбора персонала.
В третьем разделе, автор анализирует опыт зарубежных и российских предприятий по заданной теме.
В заключении обобщаются результаты проведенного исследования, даются общие выводы.
Так же приведен библиографический список литературы, с которой работал автор в процессе исследования данной темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
№ 5. Набор кадров. Понятие резерва кандидатов. Стратегия набора персонала. + решение кейса.docx
2021-03-10 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Благодарю за выполненную работу в срок! Автор учтив и пунктуален, не сомневайтесь обращаться именно к нему!
Прошу простить за поздний отзыв.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
