Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проанализировать влияние трудовых факторов на изменение объема продукции методом цепной подстановки
Создан заказ №2680584
6 февраля 2018

Проанализировать влияние трудовых факторов на изменение объема продукции методом цепной подстановки

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по управлению персоналом. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Проанализировать влияние трудовых факторов на изменение объема продукции методом цепной подстановки. Показатель Предыдущий год Отчетный год Отклонение Средняя продолжительность рабочего дня, час. 8,5 7,2 Среднесписочная численность рабочих, чел. 140 138 Среднее количество отработанных дней одним рабочим 182 210 Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. 96 92 Объем выпуска продукции, тыс. руб. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ? ? Решение: ) Введем обозначения: Средняя продолжительность рабочего дня - t Среднесписочная численность рабочих - Ч Среднее количество отработанных дней одним рабочим - Д Среднечасовая выработка рабочего - В 2) Взаимосвязь исследуемого показателя с факторными показателями представим в виде четырехфакторной мультипликативной модели: ВП = t × Ч × Д × В, где ВП - объем выпуска продукции 3) Проанализируем влияние трудовых факторов на изменение объема продукции методом цепной подстановки: 3.1. Рассчитаем плановый показатель: ВП0 = t0 × Ч0 × Д0 × В0 = 8,5 × 140 × 182 × 96 = 20 791 680 тыс. руб. 3.2. Далее рассчитаем систему условных показателей: ВПусл1 = t1 × Ч0 × Д0 × В0 = 7,2 × 140 × 182 × 96 = 17 611 776 тыс. руб. ВПусл2 = t1 × Ч1 × Д0 × В0 = 7,2 × 138 × 182 × 96 = 17 360 179,2 тыс. руб. ВПусл3 = t1 × Ч1 × Д1 × В0 = 7.2 × 138 × 210 × 96 = 20 030 976 тыс. руб. 3.3. Рассчитаем фактический показатель: ВП1 = t1 × Ч1 × Д1 × В1 = 7.2 × 138 × 210 × 92 = 19 196 352 тыс. руб. 3.4. Путем последовательного вычитания полученных показателей найдем изменение объема выпуска продукции за счет: - изменения средней продолжительности рабочего дня: Δt = ВПусл1 - ВП0 = 17 611 776 - 20 791 680 = - 3 179 904 тыс. руб. - изменения среднесписочной численности рабочих: ΔЧ = ВПусл2 - ВПусл1 = 17 360 179,2 - 17 611 776 = - 251 596,8 тыс. руб. - изменения среднего количества отработанных дней одним рабочим: ΔД = ВПусл3 - ВПусл2 = 20 030 976 - 17 360 179,2 = 2 670 796,8 тыс...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Проанализировать влияние трудовых факторов на изменение объема продукции методом цепной подстановки.docx
2018-02-10 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор делает уже не первую работу мне. Хорошо оформлено, грамотно сформулированные предложения и никаких проблем в универе

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальные блага как объекты гражданских прав
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат :Профессиональная деформация . Понятие , механизмы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Затраты на персонал и их эффективность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Изучение предложения рабочей силы на основе контент-анализа объявлений в СМИ.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий аудит
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
на выбор по предмету Исследование систем управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ситуация "молодые специалисты"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольно-курсовое задание по Управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления человеческими ресурсами в странах Западной Европы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
нужно сделать 3 контрольных по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы