Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ПРЕДМЕТ разработка управленческих решений ТЕМА:ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ РАБОТЫ....
Создан заказ №2681015
6 февраля 2018

ПРЕДМЕТ разработка управленческих решений ТЕМА:ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ РАБОТЫ....

Как заказчик описал требования к работе:
В РЕФЕРАТЕ НУЖНО ЗАФИКСИРОВАТЬ ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ КНИГИ, СООТВЕТСТВЕННО НАЗВАНИЕ РЕФЕРАТА ТАКОЕ ЖЕ "ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ...." ОБЪЕМ РЕФЕРАТА 6-8 СТР. СТАТЬЯ ПРО ЦЕННОСТИ МАЛЕНЬКАЯ. ЕСЛИ ВЫБЕРИТЕ ЕЕ, ТО НУЖНО БУДЕТ В РЕФЕРАТЕ ТАКЖЕ РАСПИСАТЬ КАК ЭТУ ТЕОРИЮ В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЖЕТ ПРИМЕНЯТЬ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРС ОНАЛОМ
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
ПРЕДМЕТ разработка управленческих решений ТЕМА:ОСНОВНЫЕ ТЕЗИСЫ РАБОТЫ.....docx
2019-01-12 21:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
К сожалению работа ещё не оценена. Но автор сделал все быстро, качественно и в срок. Я работой довольна. Рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия управления персоналом.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация командной работы на примере компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание прилагается в файле
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Организационное поведение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Специфика коммуникации в контексте управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРЕДМЕТ: РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом. реферат и презентация.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
изучение и оценка стилей руководства персоналом организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные результаты социального управления в СССР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы