Создан заказ №2683317
7 февраля 2018
Анализ конфли ктов в трудовых коллективах
Как заказчик описал требования к работе:
РЕФЕРАТ
Рекомендации по выполнению реферата (письменная работа)
Объем реферата 6
—
8 страниц, шрифт Times New Roman, кегль 14. Размер полей:
левое
—
30 мм, правое
—
10 мм, верхнее
—
20 мм, нижнее
—
20 мм.
Структура реферата:
титульный лист с указанием
кафедры, избранной темы, фамилии и
иниц
иалов студента (1
-
я страница);
оглавление (2
-
я страница);
введение, где формулируются цель и задачи работы, дается общая
характеристика содержания темы;
основная часть, в которой излагается содержание работы;
заключен
ие, где систематизирована информация, изложенная в основной
части, и представлена авторская позиция, которая соотносится с целью
работы и ее конкретными задачами, сформулированными во введении
(предпоследняя страница);
список использованной литературы, вкл
ючающий не менее 5 источников
(последняя страница).
Рекомендации по написанию:
максимально возможная связь с практической
направленностью и деятельность
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Коллективы и средства производства, объединённые воедино, для реализации и решения производственных и социальных целей, проблем и задач формируют организации. Поставленные цели и достигнутые результаты, идеи, нравственные нормы и принципы, не всегда удовлетворяют всех членов организаций, что приводит к возникновению внутренних конфликтов, относящихся к наиболее проблемным. Политические условия, сложившиеся в тот или иной период в стране, психологические и нравственные отношения в коллективе, также оказывают большое влияние на взаимные связи и отношения людей, возникающие в процессе производственной деятельности.
Всевозможные конфликты, возникающие в процессе производственных отношений в коллективе, характеризуются различными факторами (продолжительностью, масштабами, содержанием и пр.) и способами их урегулирования (сглаживание, сотрудничество, компромисс и пр.). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Во время конфликтов меняется система отношений и ценностей, восприятие реальности, происходит резкий выброс негативных эмоций. Его участники проявляют повышенную подозрительность, нервозность, прибегают к несвойственных себе действий. Промедление с решением конфликта, неквалифицированные действия руководства по нейтрализации его могут вызвать неврозы, болезненные состояния, расстройство отношений между людьми.
В целях нахождения оптимальных вариантов выхода из конфликтных ситуаций руководители организаций должны обладать достаточным уровнем конфликтологической культуры, которая предполагает наличие необходимых знаний о сущности конфликтов и о способах выхода из нихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ конфли ктов в трудовых коллективах.docx
2018-02-11 14:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу быстро и качественно. Буду обращаться ещё. Большое спасибо. Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
