Создан заказ №2683408
7 февраля 2018
Цель работы: изучение организационной культуры на примере компании ООО «Кофе сирена» – кофейни Starbucks в России и разработка мероприятий по улучшению организационной культуры с целью увеличения эффективности деятельности компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
С переходом к рыночной экономике, возросло количество предприятий, организаций, различных акционерных обществ, которые составляют конкуренцию друг другу и пытаются не только выжить, но и активно процветать в настоящее время. Однако не все организации с успехом преодолевают трудности на своем пути и эффективно функционируют, принося прибыль и результат от проделанной работы. Возможно, всё дело в том, что руководство данных учреждений заостряет своё внимание на внешних факторах, к которым относятся: потребители, конкуренты, поставщики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несомненно, данные критерии являются важными составляющими жизнедеятельности любого предприятия. Но стоит ли уделять так много времени и сил на исследование внешних факторов производства или нужно обратить внимание на что–то другое?
В связи с глобализацией бизнеса было выявлено, что эффективность его функционирования оказывают огромное влияние не только жесткие факторы: территория, климат, оборудование, но и так называемые мягкие, которые невозможно ощутить или измерить, хотя их воздействие весьма значимо для организации. Одним из данных факторов считается отношение к работе, формирование организационной культуры. Организационная культура становится важнейшим элементов экономических задач. Для российских предприятий она представляет основной ресурс конкурентной борьбы, поскольку в других ресурсах: капитале, материалах, связях, технологиях — они принципиально проигрывают своим западным конкурентам.
Любая организация – это, прежде всего люди, которые в ней работают. А умение людей вместе работать над общими целями создает успех этой компании. Поэтому одним из наиважнейших факторов успеха является механизм формального и неформального взаимодействия между людьми, т. е. организационная культура.
В процессе сотрудничества и постоянного общения сотрудники принимают философию организации, ее ценности, и убеждения, придерживаются определенных представлений, совершают совместные действия. В данном контексте любая компания представляет собой культурное пространство, играющее важную роль в регулировании поведения людей, характера жизнедеятельности организации. Поведение и культура воздействуют друг на друга, но культура влияет не только на то, что люди делают, но и на то, как и каким образом, они это делают. Данные исследований проблем организационного развития доказывают то, что организационная культура в современное время — это важнейшее условие качественного труда персонала.
В настоящее время все больше руководителей готовы целенаправленно формулировать, выделять и провозглашать важнейшие принципы, ценности, установки жизнедеятельности организации, регулировать поведенческие нормы и отношения сотрудников, т. е. заниматься совершенствованием и поддержанием организационной культуры. Интересным фактом является то, что компании с ярко выраженной организационной культурой намного эффективнее в использовании HR (человеческих ресурсов).
В процессе исследования и решения различных аспектов и насущных проблем формирования организационной культуры были изучены и использованы работы российских специалистов: Оксидной К. Э, Смирнова И.А, Толоконникова М. В., Дорофеев М. Н., Асаул М. А., Макорина Л. А., Хафизова Л. З., Элебаев Н. В., Ладынин О. О., Крылов А. Н.
Цель работы: изучение организационной культуры на примере компании ООО «Кофе сирена» – кофейни Starbucks в России и разработка мероприятий по улучшению организационной культуры с целью увеличения эффективности деятельности компании.
Объект исследования: организационная культура как фактор эффективности деятельности организации.
Предмет исследования: уровень сформированности организационной культуры компании «Starbucks».
Задачи работы:
Изучить теоретические аспекты организационной культуры в системе менеджмента
Провести комплексный анализ организационно–экономической деятельности ООО « Кофе Сирена» – кофейни Starbucks в России
Разработать предложения по совершенствованию организационной культуры « Кофе Сирена» – кофейни Starbucks
Методологической основой исследования послужил диалектический метод научного познания и системный подход. В ходе исследования использовались такие общенаучные методы, как дедукция, индукция, классификация, аналогия, наблюдение, интерпретативный анализ цитатного комплекса научных работ, учебников, элементы дефиниционного и сопоставительного анализа.
При решении вышеуказанных задач будет использован комплексный междисциплинарный подход и частные методы, такие как сравнительный метод, структурный, системное описание.
Для получения и обработки информации применялись следующие формализованные модели: SWOT— анализ, конкурентный анализ, а также методы маркетингового и финансового анализа.
Научная новизна заключается в разработке и научном обосновании теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию организационной культуры на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучение организационной культуры на примере компании ООО «Кофе сирена» – кофейни Starbucks в России и разработка мероприятий по улучшению организационной культуры с целью увеличения эффективности деятельности компании..docx
2020-02-01 18:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Большое спасибо автору. Работа была выполнена раньше срока. Выполнены все требования, качественно, быстро. Автор всегда на связи, внимательный и ответственный. Все понравилось, автор умничка, рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
