Создан заказ №2685743
8 февраля 2018
Цель курсовой работы - оценить имеющуюся социальную политику персонала в ПАО «Сбербанк» и предложить мероприятия по улучшению её качества.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа
Предмет - "Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Формирование эффективной системы управления является одной из главных задач современной организации, в решении которой огромную роль играет управление персоналом. Управление персоналом представляет собой один из ключевых аспектов успеха компании. Из всех ресурсов организации - бренд, финансовые ресурсы, технологии, оборудование, персонал - самый своеобразный ресурс. В организации работают люди, а они очень чувствительны к малейшим изменениям в развитии организации, настроениям, стилю руководства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление персоналом необходимо рассматривать как систему, включающую в себя все аспекты управления, которые тесно связаны с мотивацией персонала.
Рыночные отношения, конкуренция и высокие темпы изменений приводят к тому, что компании мобилизуют все имеющиеся мощности, они улучшают оборудование, внедряют современные технологии, детально разрабатывают и финансируют стратегии продвижения и продаж продуктов или услуг. Наряду с этим, руководство компаний понимает, что эффективное использование всех перечисленных ресурсов невозможно без учета человеческого фактора. В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные, что работа с персоналом представляет собой одну из основных функций управления. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. Социальная политика предприятия имеет значительное влияние не только на мотивацию персонала к деятельности, но и на имидж на внешнем рынке.
Цель курсовой работы - оценить имеющуюся социальную политику персонала в ПАО «Сбербанк» и предложить мероприятия по улучшению её качества.
Сформулированная цель предопределила следующие задачи исследования:
проанализировать сущность социальной политики как основы государственного управления;
исследовать международный опыт управления человеческими ресурсами в крупных компаниях;
рассмотреть возможности и проблемы, которые существуют в настоящее время в области управления предприятиями, обусловлены, прежде всего, недооценкой роли человеческого фактора и социальной политики в данном процессе.
исследовать социальную политику ПАО «Сбербанк»;
выявить недостатки в социальной политике ПАО «Сбербанк»;
разработать концепцию социальной политики ПАО «Сбербанк».
Объектом исследования выступает крупное предприятие ПАО «Сбербанк» как социальная организация.
Предметом исследования является - социальная политика современного крупного предприятия.
Методологической основой анализа послужили труды Харисовой А.Д., Насыровой А.М. и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - оценить имеющуюся социальную политику персонала в ПАО «Сбербанк» и предложить мероприятия по улучшению её качества..docx
2018-02-14 15:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Работа была выполнена в срок. Приятный в общении автор. Полностью выполнены требования преподавателя и задание. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
