Создан заказ №2686503
8 февраля 2018
Понятие и место локальных нормативных актов в регулировании деятельности образовательных организаций
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Начатые Россией экономические преобразования и реформы отечественной системы права привели к обновлению одного из важнейших институтов рыночных отношений - законодательства о труде. Его реформирования предусматривает отход от советской доктрины права с ее чрезмерно централизованным регулированием трудовых отношений в пользу их локально-правового обеспечения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это существенно расширяет сферу локального нормотворчества и обусловливает повышенный интерес к изучению локально-правовых актов, регулирующих трудовые отношения непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях.Учитывая это необходимо определения названных норм в системе источников трудового права. Кроме того, требует определения и место коллективного договора в системе источников трудового права с учетом постепенного ущерба для этих видов договоров свою роль в регулировании трудовых отношений.
Систему локальных нормативно-правовых актов, являющихся основой трудового распорядка организации, образуют отдельные элементы. В их качестве выступают нормативно-правовые акты, принятые и действующие в пределах организации. Совокупность этих актов представляет собой не хаотическое массу, а структурно упорядоченную единство. На основании анализа юридической литературы, основными локальными нормативно-правовыми актами, устанавливающими внутренний трудовой распорядок организации являются: устав; положение о структурном подразделении; правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; должностные положения и инструкции; положение об оплате труда (премировании, порядок начисления и выплаты заработной платы, вознаграждения по итогам работы документы, регламентирующие технологический процесс в организации. В указанных правовых формах хозяйственная власть находит свое соответствующее закрепление, внешнее выражение. Комплексное закрепление хозяйственной власти обычно дается в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Не случайно на практике их нередко именуют, наряду с коллективным договором, основным законом организации. Этим обусловливается и особое место правил внутреннего трудового распорядка в системе локальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовой распорядок.
Исторически появление правил внутреннего трудового распорядка связано с развитием крупного производства. Когда круг участников совместной работы было небольшое, то отношения между ними определялись хозяйственной властью, обычаями. Развитие, усложнение технологического процесса, разделение труда привели к тому, что внутреннее устройство организаций нуждался более детального нормативного закрепления трудового поведения работников. «Возникает необходимость в таких правилах, которые указывали бы каждому его обязанности по поддержке заведенного порядка внутри предприятия, необходимые для этого мероприятия со стороны администрации и поведения со стороны работников»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятие и место локальных нормативных актов в регулировании деятельности образовательных организаций.docx
2018-02-14 20:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая на отлично! Автор с полу слова поняла, что мне нужно! Работу выполнила даже раньше, за что в двойне ей благодарна! Обращусь ещё) Ещё раз спасибо!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
