Создан заказ №2686832
9 февраля 2018
Целью данной работы является изучение основных аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда организации на конкретном примере, исследование теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с персоналом, выработка предложений по совершенствованию учета на исследуемом предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется помощь в дополнении курсовой работы на 16 стр.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире заработная плата играет важную роль в развитии судьбы страны, ее экономики и уровне благосостояния каждого ее гражданина. Нашло свое полноценное отражение область экономических отношений между государством и рабочим коллективом в части их участия в общем едином деле и его оплате. Зачастую, только заработная плата является причиной появления работника на его рабочем месте, что не выглядит лучшим позиционированием рабочей силы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Заработная плата - не цена рабочей силы, а плата за труд. На данную экономическую составляющую влияют следующие немаловажные факторы:
1)Прямая зависимость качества и уровня рабочей силы от получаемого заработка;
2)Повышение спроса на рабочую силу;
3)Взаимосвязь уровня квалификации от занимаемой должности и, как следствие, заработной платы;
4)Инфляция, рост цен и налоги.
Полноценный учет заработной платы – основополагающее направление развития деятельности любой организационно-правовой формы. При учете труда и заработной платы следует быть крайне внимательным и подготовленным, ведь это сверхответственный участок работы бухгалтера, на плечи которого ложатся многие тяжбы. Также, что является вполне логичным, учет заработной платы занимает одно из центральных ступеней в жизни бухгалтерии и предприятия в целом. Как следствие, это приводит к еще большей ответственности, ведь российское законодательство, а именно, налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто подлежит пересмотру, что служит основанием для бухгалтера в постоянном изучении всех изменений, в целях объективного отражения в учете.
Тема учета оплаты труда является наиболее актуальной сегодня, потому что огромное количество предприятий ставит заработную плату в центральное место себестоимости продукции. Огромное влияние заработная плата оказывает на производительность труда, и, как следствие, на результат хозяйственной деятельности в целом.
Для меня, как автора данной ВКР, эта тема представляет профессиональный интерес, т.к. я занимаюсь расчетом заработной платы, отнесением начисленной заработной платы на счета бухгалтерского учета, начислением налогов с заработной платы.
В современных условиях решение проблем в области оплаты труда не представляется возможным без развитых механизмов социального партнерства. Если рассматривать плоскость именно реформирования учета расчетов по оплате труда, то сразу вырастает проблема государственных социальных требований, которые представляют нормативные показатели уровня благосостояния. Нашла свое распространение и такая проблема, как задолженность по оплате труда, которая, по-прежнему, остается одной из наиболее глобальных трудностей, вызывающих социальную напряженность и противостояние данному обстоятельству.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений и решением основной проблемы являются трудовой и коллективный договор. Организация имеет полное право в выборе системы и формы оплаты труда, исходя из личного опыта, поставленных целей и особенностей организации. Учету труда и заработной платы следует осуществлять высокий контроль над количеством качеством труда на предприятии и за расходованием средств, которые включаются в фонд заработной платы, наряду с выплатами социального характера.
Необходимо учитывать, так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Объектом исследования является ОАО сыродельный завод «Семикаракорский».
ОАО сыродельный завод «Семикаракорский» — крупнейшее перерабатывающее предприятие Ростовской области по производству молочной продукции. За время своего существования предприятие получило стабильную репутацию лидера сыроделия в регионе и за его пределами, а его квалифицированная команда из года в год работает над усовершенствованием технологий производства. Сегодня сыродельный завод «Семикаракорский» занимает шестое место по производству сыра и сырного продукта в России.
Анализ механизма и процедуры расчета пособий по временной нетрудоспособности в ОАО сыродельный завод «Семикаракорский» показало, что в целом все расчеты соответствуют требования действующего законодательства
Предметом исследования является процесс учета расчетов персонала по оплате труда в ОАО сыродельный завод «Семикаракорский».
Целью данной работы является изучение основных аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда организации на конкретном примере, исследование теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с персоналом, выработка предложений по совершенствованию учета на исследуемом предприятии.
Существует много взглядов и представлений о такой форме стоимости рабочей силы, как заработная плата. Для составления более точной картины современности, необходимо обратиться с вопросами к истории. Великий экономист А. Смит говорил, что заработная плата это цена труда, которая необходима для существования работника и его семьи, то есть, другими словами, вознаграждение за труд, который продает сотрудник нанимателю. Д. Рикардо же, в свою очередь, делил труд на две составляющие – естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью труда понимались нужда работника и его семьи, а под рыночной – естественная цена на труд, которая определялась спросом и предложением.
Вышеупомянутая историческая справка будет неполной, если не вспомнить про отечественного идеолога К. Маркса. Он выдвинул целую концепцию заработной платы, у истоков которой лежит разграничение понятий труда и рабочей силы. Рабочая сила - это товар, который обладает стоимостью и ее эквивалент – заработная плата, а источник - это рабочее время. Заработная плата – это оплата за весь труд наемного рабочего, и чем время работы больше, тем выше оплатаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение основных аспектов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда организации на конкретном примере, исследование теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с персоналом, выработка предложений по совершенствованию учета на исследуемом предприятии..docx
2019-02-22 19:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Анастасия, сделала работу даже раньше срока. Все было понятно сделано и нормально оформлено.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
