Создан заказ №2686931
9 февраля 2018
Электронные методы контроля в практике управления персоналом предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом почти готов , необходимо добавить индивидуальности , и дописать одно голову! Очень жду вашей помощи !
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. На современном этапе развития экономических процессов все более актуальной становится проблема развития персонала, и во всем мире ищут новые методы ее решения, т.к. залог успешной компании и эффективного предприятия состоит именно в наличии грамотных и целеустремленных сотрудников. Сегодня любой компетентный руководитель понимает, что подготовленный и мотивированный персонал обеспечит не только четко налаженную работу и экономическую эффективность компании, но и конкурентное преимущество на рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Тема контроля персонала является одной из часто обсуждаемых по всему миру. Мнения людей очень разнообразны - от одобрения и поощрения всех видов контроля и до его категорического отвержения. Несомненно, самый важный вопрос – «существует ли эффективность контроля». Тем временем под контролем понимают управление производительностью персонала, то есть процесс, который обеспечивает достижение поставленных целей организации. Но некоторые утверждают, что контроль это слежка или подсматривание за действием персонала, естественно, мы с этим не согласны. Контроль работы персонала это одна из функций менеджера, которая заключается в сборе сведений о выполнении поставленных задач подчиненным. Контроль является жизненной необходимостью при работе с персоналом, поскольку на основании данных контроля осуществляется планирование дальнейшей работы. От того на сколько правильно организован контроль работы персонала в компании зависит на сколько быстро компания придёт к намеченным целям и то сколько ресурсов потратит компания.
Степень разработанности проблемы. Значительный материал накоплен в исследованиях советских ученых: Е.Г. Антосенков, В.Асеев , Ч.К. Бартош, В.А. Вайсбурда., Э.М.Воронина, В.Т.Мищенко. Различные подходы к определению сущности персонала, методов управления ими и факторов влияния на них отражено в работах ученых: П. Бажана, Д. Богини, В. Брича, В. Герасимчука, О. Гришновой, М. Долишнего, И. Каленюк, Е. Качана, М. Кима, А. Колота, Н. Лукьянченко, С. Мочерного, В. Новикова, Л. Шаульской и других. Вопросам контроля персонала уделяли внимание многие зарубежные и отечественные ученые, такие как М.Х Мескон, Э.Мандель, Иен Бэрчелл, А. Смит, В.И. Ленин, Л.Д. Троцкий, В.А. Приверзенцев, А.В. Румянцев, А. Дейли, Б. Штайгмайер, Р. Олдкорн и др. Но, несмотря на достаточно глубокую проработку общих теоретико- методологических основ формирования и управления персоналом, недостаточно исследованными остаются теоретические и прикладные вопросы электронных методов контроля в управление персоналом, а также практические аспекты формирования и управления персоналом в медицинских учреждениях, что обусловило выбор темы исследования, ее цель, задачи и содержание.
Цель работы – исследовать теоретические и практические аспекты электронных методов контроля в практике управления персоналом предприятия.
Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру:
1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты электронных методов контроля управления персоналом;
2. Провести анализ электронных технологий управления персоналом компании «ИНТАН»;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности персонала в ИНТАН и оценить их эффективность.
Информационно-методологической базой для выполнения работы послужили нормативные и законодательные акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с управлением персонала; научная литература по выбранной тематике; многочисленные публикации из российской экономической периодики; справочно-правовые программы.
В работе были использованы следующие методы: анализ литературы, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы. Обзор научных трудов по выбранной теме подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней со стороны ученых и практиков, что указывает на необходимость глубокого изучения исследуемой проблемы.
Практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития системы электронных методов контроля в практике управления персоналом в деятельности медицинских организаций. Теоретические и практические результаты работы могут быть использованы в учебном процессе в рамках таких дисциплин как «Управление персоналом», «Экономика труда», «Управление человеческими ресурсами», «Стратегия управления персоналом».
Структура исследования. Работа состоит из введения, в котором обоснованы актуальность исследования, поставлены цель и задачи работы, основной части, состоящей из трех глав, выводов, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Электронные методы контроля в практике управления персоналом предприятия. .docx
2018-02-19 09:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень замечательный,выполнила работу на 5+ и даже по завершению работы исправляла мои поправки, спасибо огромное)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
