Создан заказ №268723
2 сентября 2014
Совершенствование трудовой деятельности (......профессия...) на основе функционально-стоимостного анализа
Как заказчик описал требования к работе:
тему можно выбрать из 24 штук.
обязательно делать на основе функционально-стоимостного анализа (ФСА), на примере конкретной организации (несколько этапов: подготовительный, информационный, аналитический, творческий, исследовательский, рекомендательный, внедрения; а также осуществить социологическое
исследование, по одной из проблем, выявленных в ходе функционально-стоимостного анализа)
В приложении подробные требования к работе
1. Аналитическая часть
1.1. Подготовительный этап.
Задачи функционально – стоимостного анализа
1.2. Информационный этап
1.3. Аналитический этап.
Проектная часть
Творческий этап
Исследовательский этап
Рекомендательный этап.
Этап внедрения
максимально следовать инструкции, которая в приложении
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время вопросы повышения производительности труда особенно актуальны для России, так как в процессе преобразования экономики наша страна столкнулась с целым рядом серьезных проблем: усиливающимся давлением иностранных конкурентов, зависимостью от экспорта сырьевых ресурсов и мировых цен на них, невысоким уровнем жизни большинства населения и т.д.
Именно поэтому современным предприятиям необходимо большее внимание уделять оценке эффективности труда своего персонала.
Оценка труда персонала всегда была объектом внимания специалистов в области управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Существенный вклад в теорию оценки персонала внесли Г.Х. Боронов, Н.К. Маковская, Р.Т. Ниязметдинов, Ю.Г. Одегов, Р.В. Марра, Г.Л. Шмидт и т.д.
Научные труды этих исследователей в значительной мере стали теоретической и методологической основой данной работы. Вместе с тем, большинство работ посвящено, главным образом, теоретическим основам оценки труда работников, не отражая важности практических аспектов данного процесса.
Цель Совершенствование трудовой деятельности малого предприятия на основе функционально-стоимостного анализа.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- определить понятие и особенности методов оценки результатов труда персонала организации;
- раскрыть классификацию методов оценки результатов труда персонала организации;
- провести сравнительный анализ результатов трудовой деятельности персонала организации;
- рассмотреть систему оценки результатов труда персонала в организации и ее совершенствование на примере ООО «Мехторг»;
- выработать на основе проведенного исследования практические рекомендации по совершенствованию по трудовой деятельности персонала в ООО «Мехторг»;
Объектом исследования являются управленческие отношения, складывающиеся в процессе оценки труда персонала организации.
Предметом исследования выступает система методов оценки труда персонала организации.
Теоретико-методологическую основу исследования составили научные разработки, положения и выводы отечественных ученых в области управления человеческими ресурсами, экономической теории, философии, психологии и т.д.
Методологической базой исследования явились такие методы научного познания, как анализ и синтез, индукция, дедукция, группировка, сравнение, анкетирование, факторный анализ, корреляционный анализ, регрессионный анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 сентября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование трудовой деятельности (......профессия...) на основе функционально-стоимостного анализа.docx
2018-01-30 22:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Благодарю. Работа выполнена в срок. Сдала с первого раза . Оценка 4. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
