Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль.
Создан заказ №2687971
9 февраля 2018

Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль. Действенные мероприятия по стимулированию труда персонала считаются необходимым методом увеличения прибыли на предприятии, в том числе и производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отсутствие качественной системы стимулирования, снижает конкурентоспособность организации, что отрицательно отражается на оплате труда персонала, на его заинтересованности в улучшении производства. В настоящее время, основными проблемами стимулирования труда в компаниях являются: низкая гибкость механизма формирования оплаты труда, невозможность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда конкретного сотрудника; отсутствие какой-либо оценки или необъективная оценка предпринимателем индивидуальных трудовых показателей наемных сотрудников; отрицательное отношение персонала к размеру оплаты их труда и к существующей системе оплаты. Эти и другие проблемы, которые возникают перед руководителем при решении вопросов организации эффективного труда, несомненно, преодолимы с использованием российского и зарубежного опыта разных предприятий [34, c. 132]. Успешная деятельность предприятия характеризуется многообразием методов и типов мотивации и стимулирования труда персонала. Профессиональное использование этих методов приведет к повышению как производительности, так и доли сотрудников, вовлеченных в производственную работу. Все это в совокупности даст возможность организации вывести персонал на новый уровень производства. Руководство должно своевременно реагировать на колебания рынка не только с целью сохранения, но и преумножения показателей эффективности деятельности компании в условиях рыночной экономики. Все вышесказанное обусловило выбор темы исследования. Объект исследования – система управления персоналом в компании АО «Верхнечонскнефтегаз». Предмет исследования – особенности разработки и реализации системы стимулирования персонала организации АО «Верхнечонскнефтегаз». Цель исследования – изучение процесса стимулирования труда работников организации. Для достижения поставленной цели предполагается последовательное решение нижеперечисленных задач: - определить понятие и сущность стимулирования труда персонала на предприятии; - рассмотреть способы и приемы стимулирования труда персонала; - исследовать российский и зарубежный опыт стимулирования труда персонала на предприятии; - представить организационно – экономическую характеристику АО «Верхнечонскнефтегаз»; - выявить особенности кадровой политики АО «Верхнечонскнефтегаз»; - провести оценку эффективности стимулирования персонала АО «Верхнечонскнефтегаз»; - разработать направления совершенствования системы стимулирования персонала АО «Верхнечонскнефтегаз» и осуществить оценку экономической эффективности, разработанных мероприятий. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов и экспертов в области экономики, анализа, управления труда и персоналом, в том числе: Д.С. Молякова, Р.С. Сайфулина, Г.Б. Поляка, А.И. Рофе, Е.С. Стояновой, А.Я. Кибанова, М.И. Ливина, и других. Эмпирической основой исследования послужила кадровая документация АО «Верхнечонскнефтегаз». В работе использованы следующие методы исследования: изучение и анализ тематической, специальной и научной литературы, анализ кадровой документации АО «Верхнечонскнефтегаз», статистическое наблюдение за динамикой развития организации за 2014-2016 гг. Информационной базой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых в области менеджмента, материалы периодической печати, внутренняя документация и финансовая отчетность рассматриваемой компании, открытые данные в сети ИнтернетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль..docx
2019-11-24 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, отличный. работа в срок, на протяжении написания диплома автор на связи. очень довольна.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Государство как организация: особенность, структура управления
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
театр им евг вахтангова
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Ценообразование высокотехнологичного производства
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Разработка систем мотивации и повышения качества услуг в организации
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
соверш управл транспорт логистикой на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Перспективы развития автострахования на примере компании ООО "Альфа-Финанс"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы контроллинга для строительной организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Бизнес-планирование как основа развития организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Конкурентоспособность предприятия
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
повышение эффективности работы персонала на предприятииЖКХ ( на примере ОООТУ-4
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Стратегическое и оперативное управление качеством
Создание стратегии качества – процесс, в состав которого входит ряд действий и элементов:
Разработка стратегии в сфере управления качеством в организации является высшим уровнем менеджмента. Стратегия представляет собой общее направление движения компании в сторону повышения качества продукции и процессов, устанавливая общие принципы и правила принятия решения в этой сфере. Более конкретно требован...
подробнее
PR имиджа организации
Внимание к проблеме создания позитивного корпоративного имиджа, который буде способен влиять на маркетинговое окружение фирмы, не случайно. Посредством положительного имиджа организация способна достигнуть стабильного и продолжительного успеха на рынке. Причин этому несколько:
PR включает все то, что связано не только с имиджем, но и с маркетинговыми и корпоративными коммуникациями, рекламой, взаим...
подробнее
Трудовое поведение организации
Трудовое поведение индивида находит отражение в многообразии форм социального поведения. Социальное поведение, как индивида, так и группы лиц является отражением социально – экономической системы выраженное в качестве результата активности в соответствии с целями, задачами и потребностями общества. Трудовое поведение, проявляемое в социально – экономической среде есть результат адаптации человека ...
подробнее
Организация и проведение деловых совещаний и переговоров
Одной из форм управленческой деятельности являются деловые совещания, в процессе которых происходит обмен информацией между руководителем и сотрудниками и принимаются управленческие решения.
В ходе делового совещания процесс управления включает три стадии:
Организация и проведение деловых совещаний включает следующие этапы:
Целесообразность проведения деловых совещаний определяется необходимостью:
За...
подробнее
Стратегическое и оперативное управление качеством
Создание стратегии качества – процесс, в состав которого входит ряд действий и элементов:
Разработка стратегии в сфере управления качеством в организации является высшим уровнем менеджмента. Стратегия представляет собой общее направление движения компании в сторону повышения качества продукции и процессов, устанавливая общие принципы и правила принятия решения в этой сфере. Более конкретно требован...
подробнее
PR имиджа организации
Внимание к проблеме создания позитивного корпоративного имиджа, который буде способен влиять на маркетинговое окружение фирмы, не случайно. Посредством положительного имиджа организация способна достигнуть стабильного и продолжительного успеха на рынке. Причин этому несколько:
PR включает все то, что связано не только с имиджем, но и с маркетинговыми и корпоративными коммуникациями, рекламой, взаим...
подробнее
Трудовое поведение организации
Трудовое поведение индивида находит отражение в многообразии форм социального поведения. Социальное поведение, как индивида, так и группы лиц является отражением социально – экономической системы выраженное в качестве результата активности в соответствии с целями, задачами и потребностями общества. Трудовое поведение, проявляемое в социально – экономической среде есть результат адаптации человека ...
подробнее
Организация и проведение деловых совещаний и переговоров
Одной из форм управленческой деятельности являются деловые совещания, в процессе которых происходит обмен информацией между руководителем и сотрудниками и принимаются управленческие решения.
В ходе делового совещания процесс управления включает три стадии:
Организация и проведение деловых совещаний включает следующие этапы:
Целесообразность проведения деловых совещаний определяется необходимостью:
За...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы