Создан заказ №2687971
9 февраля 2018
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль.
Действенные мероприятия по стимулированию труда персонала считаются необходимым методом увеличения прибыли на предприятии, в том числе и производительности труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсутствие качественной системы стимулирования, снижает конкурентоспособность организации, что отрицательно отражается на оплате труда персонала, на его заинтересованности в улучшении производства.
В настоящее время, основными проблемами стимулирования труда в компаниях являются:
низкая гибкость механизма формирования оплаты труда, невозможность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда конкретного сотрудника;
отсутствие какой-либо оценки или необъективная оценка предпринимателем индивидуальных трудовых показателей наемных сотрудников;
отрицательное отношение персонала к размеру оплаты их труда и к существующей системе оплаты.
Эти и другие проблемы, которые возникают перед руководителем при решении вопросов организации эффективного труда, несомненно, преодолимы с использованием российского и зарубежного опыта разных предприятий [34, c. 132]. Успешная деятельность предприятия характеризуется многообразием методов и типов мотивации и стимулирования труда персонала. Профессиональное использование этих методов приведет к повышению как производительности, так и доли сотрудников, вовлеченных в производственную работу. Все это в совокупности даст возможность организации вывести персонал на новый уровень производства.
Руководство должно своевременно реагировать на колебания рынка не только с целью сохранения, но и преумножения показателей эффективности деятельности компании в условиях рыночной экономики. Все вышесказанное обусловило выбор темы исследования.
Объект исследования – система управления персоналом в компании АО «Верхнечонскнефтегаз».
Предмет исследования – особенности разработки и реализации системы стимулирования персонала организации АО «Верхнечонскнефтегаз».
Цель исследования – изучение процесса стимулирования труда работников организации.
Для достижения поставленной цели предполагается последовательное решение нижеперечисленных задач:
- определить понятие и сущность стимулирования труда персонала на предприятии;
- рассмотреть способы и приемы стимулирования труда персонала;
- исследовать российский и зарубежный опыт стимулирования труда персонала на предприятии;
- представить организационно – экономическую характеристику АО «Верхнечонскнефтегаз»;
- выявить особенности кадровой политики АО «Верхнечонскнефтегаз»;
- провести оценку эффективности стимулирования персонала АО «Верхнечонскнефтегаз»;
- разработать направления совершенствования системы стимулирования персонала АО «Верхнечонскнефтегаз» и осуществить оценку экономической эффективности, разработанных мероприятий.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов и экспертов в области экономики, анализа, управления труда и персоналом, в том числе: Д.С. Молякова, Р.С. Сайфулина, Г.Б. Поляка, А.И. Рофе, Е.С. Стояновой, А.Я. Кибанова, М.И. Ливина, и других.
Эмпирической основой исследования послужила кадровая документация АО «Верхнечонскнефтегаз».
В работе использованы следующие методы исследования: изучение и анализ тематической, специальной и научной литературы, анализ кадровой документации АО «Верхнечонскнефтегаз», статистическое наблюдение за динамикой развития организации за 2014-2016 гг.
Информационной базой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых в области менеджмента, материалы периодической печати, внутренняя документация и финансовая отчетность рассматриваемой компании, открытые данные в сети ИнтернетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в деятельности компании стимулирование имеет большое значение, поскольку направлено на мотивацию работника к качественному и эффективному труду, который не только покроет издержки на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволит получить прибыль..docx
2019-11-24 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, отличный.
работа в срок, на протяжении написания диплома автор на связи.
очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
