Создан заказ №2688253
9 февраля 2018
Совершенствование кадровой политики в органах госуд-ной власти(на примере Управы района Южное Бутово г.Москвы)
Как заказчик описал требования к работе:
Чтобы работа полностью соответствовала методическим рекомендациям(файл который прикреплен). Отправлять по частям( сначала содержание и введение, после одобрения постепенно остальную работу- график сдачи глав так же необходимо будет согласовать,спасибо за понимание)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее человеческий фактор (уровень укомплектованности штата, квалификация работников, их личностные и профессиональные качества) играет огромное значение в контексте эффективного функционирования и развития любой государственной, муниципальной организации или органе управления.
Данное обстоятельство обусловлено тем, что кадры – это важная и ценная часть производственных сил общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В целом эффективность любой организации и органа управления зависит от правильного использования, расстановки, а также квалификации работающих.
Рост производительности труда является главным источником роста национального дохода и важным условием развития производительных сил страны. Для этого организациям и органам государственного и муниципального управления необходимо осуществлять развитие кадрового состава.
В связи с этим большое значение приобретает вопрос выработки и оптимальной реализации кадровой политики организации, которую целесообразно рассматривать в качестве одной из основных стратегий управления организацией, что обуславливает актуальность работы.
Актуальность: от успешного функционирования органов государственной власти, в том числе регионального уровня, зависит уровень и качество жизни граждан Российской Федерации.
В связи с этим особую актуальность приобретаю вопросы совершенствования их деятельности, в том числе посредством выработки и реализации эффективной кадровой политики с учетом специфики деятельности конкретного органа государственного управления.
В рамках данной работы рассматривается кадровая политика Управы района Южное Бутово города Москвы.
Теоретическая м практическая значимость: работы заключается в том, что она позволит глубоко изучить и проанализировать понятие, цели, задачи, основные проблемы реализации кадровой политики в контексте государственного управления.
Кроме того, полученные знания могут применяться в дальнейшей учебной и профессиональной деятельности.
Объект исследования – кадровая политика в органах государственной власти.
Предмет исследования - организационно-правовые механизмы в Управе района Южное Бутово города Москвы.
Цель исследования – выявить основные направления и механизмы реализации, а также разработать мероприятия, направленные на осуществление совершенствования кадровой политики в органах государственной власти на примере Управы района Южное Бутово города Москвы.
Для достижения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
- определить понятие и сущность и методы реализации кадровой политики в государственном управлении;
- проанализировать кадровую политику Управы района Южное Бутово города Москвы;
- выявить основные проблемы, возникающие в рамках реализации кадровой политики Управы района Южное Бутово города Москвы;
- предложить пути совершенствования и оптимизации кадровой политики Управы района Южное Бутово города Москвы;
- рассчитать экономическую, социальную и иную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики Управы района Южное Бутово города Москвы.
Исходя из поставленной цели и задач в работе использованы следующие методы:
- общенаучные (анализ, синтез, сравнение, описание, классификация);
- метод изучения нормативных и методических документов.
Теоретическую базу исследования составляют положения Конституции РФ, законодательные и иные нормативные акты федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ по вопросам государственной службы, включая федеральные законы «О системе государственной службы РФ» и «О государственной гражданской службе РФ», уставы субъектов РФ и их законодательство по вопросам государственной гражданской службы.
Кроме того, для написания дипломной работы большое значение имеют научные работы Хохлова А.А., Пономаренко Б.Т., Борщевского Г.А. и др.
Структура работы строится в соответствии с поставленной целью и задачами и содержит введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование кадровой политики в органах госуд-ной власти(на примере Управы района Южное Бутово г.Москвы).docx
2018-02-19 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала уже 3-юю работу.Автор выполняет все быстро ,а главное, качественно.Все требования учитывает и всегда на связи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
