Создан заказ №2688414
9 февраля 2018
Актуальной редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на 01.03.2018 г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по экономике труда за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любое производство невозможно осуществить без привлечения физических и умственных способностей человека. Теперь стало бесспорным, что действительно в центре рабочего процесса стоит человек. Уже признаваемый всеми факт, что более важными, чем капитальные ресурсы, стали людские. Стоимость материальных ресурсов предприятия с годами снижается путём амортизации. В это время значимость людских ресурсов по прошествии времени возрастает. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Во всякой организации есть наёмный труд. Её работники продают свою рабочую силу и навыки, приобретая оплату за это. Труд работников — непременная составляющая процесса производства продукции, её потребления и её распределения. В виде заработной платы воплощается доля участия работающих в стоимости создаваемых материальных благ. Заработная плата должна согласовываться и с количеством, и с качеством труда, затраченного работниками. Заработная плата является важнейшим экономическим рычагом управления экономикой, так как она, в виде важной доли, входит в себестоимость продукции (работ и услуг). Это в результате влияет на размер прибыли организации.
Для преобладающего большинства людей заработная плата — главный источник дохода. Непросто переоценить значимость заработной платы в повышении трудовой инициативности работников. Именно заработная плата зачастую — та причина, которая обуславливает приход работника на его рабочее место. Именно заработная плата является главным средством стимулирования работников в увеличении объёмов создаваемой продукции, улучшении её качества и ассортимента, а также в росте его производительности. Итак, среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, система оплаты труда по значимости выходит на первое место.
В Актуальной редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на 01.03.2018 г. между заработной платой и оплатой труда различия нет. В ч. 1 статьи 129 ТК РФ понятия "заработная плата" и "оплата труда работника" отождествляются, в то время как ранее эти понятия различались: под оплатой труда понималась система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд, а под заработной платой - собственно вознаграждение за труд [2, ст. 129].
Разнообразие форм собственности, рыночная экономика, экономические и политические веяния призывают к поиску новых систем оплаты труда, а также улучшения и совершенствования действующих систем. В конечном счёте успехи рыночной экономики определяются человеческим трудом. Поэтому здесь за основу ставится вопрос о форме оплаты труда, об его виде. Имеется в наличии несколько систем оплаты труда. Работодатель может выбрать и предусмотреть одну из них в договорах, локальных нормативных актах или в соглашениях.
В современной российской экономике назрела необходимость совершенствования механизма регулирования заработной платы, обеспечивающего оптимальное соотношение интересов работодателей, работников и государства. В последнее время многие отечественные предприятия вводят коллективную систему оплаты труда, так как в её развитии заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обеих сторон трудовых отношений, упорядочения трудовых отношений, обеспечения их стабильности. При коллективной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Эта оплата труда может применяться в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделён, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства.
В условиях рыночных отношений главной целью осуществления предпринимательской деятельности выступает финансовый результат. Производственно-экономическую эффективность системы коллективной оплаты труда показывает её результативность: повышение объёма продукции; совершенствование структуры и ассортимента изделий; улучшение качества изделий; снижение себестоимости продукции в целом и др. Вместе с тем, недостаточная проработка вопросов коллективной оплаты труда, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях, выбравших эту систему оплаты труда, обуславливает целесообразность проведения исследования, относящегося к проблеме анализа на предприятиях коллективной оплаты труда. В связи с вышеизложенным особую актуальность приобретает тема данной дипломной работы «Эффективность системы коллективной оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Объект исследования — система оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Предмет исследования — эффективность системы коллективной оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Целью дипломной работы является анализ системы коллективной оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности системы коллективной оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Для достижения поставленной цели в работе ставятся задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда: сущность, виды и формы;
— охарактеризовать коллективную форму оплаты труда, цели и условия её внедрения;
— выявить особенности систем коллективной формы оплаты труда и их разновидностей;
— рассмотреть оценку экономической эффективности системы коллективной оплаты труда на предприятии;
— определить организационно-правовую форму, цели и задачи АО «Салехарддорстрой»;
— охарактеризовать основные виды деятельности АО «Салехарддорстрой»;
— описать структуру управления АО «Салехарддорстрой»;
— охарактеризовать организацию труда в фирме;
— оценить эффективность внедрения системы коллективной оплаты труда в АО "Салехарддорстрой";
— разработать рекомендации по совершенствованию системы коллективной оплаты труда на предприятии.
Информационной базой работы послужили разработки отечественных и зарубежных учёных. При написании работы использовались учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы, финансовая отчётность АО «Салехарддорстрой».
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в АО «Салехарддорстрой», что будет способствовать укреплению финансового состояния предприятия.
При написании работы были использованы следующие методы исследования:
теоретический анализ специальной литературы;
сравнительный анализ методических материалов;
экономико-статистический;
расчётно-конструктивный;
метод наблюдения.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальной редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на 01.03.2018 г..docx
2018-02-19 18:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автором довольна. Пошел мне навстречу. Всегда на связи. Спасибо ему за помощь. Творчески подошел к данной работе. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
