Создан заказ №2688414
9 февраля 2018
Актуальной редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на 01.03.2018 г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любое производство невозможно осуществить без привлечения физических и умственных способностей человека. Теперь стало бесспорным, что действительно в центре рабочего процесса стоит человек. Уже признаваемый всеми факт, что более важными, чем капитальные ресурсы, стали людские. Стоимость материальных ресурсов предприятия с годами снижается путём амортизации. В это время значимость людских ресурсов по прошествии времени возрастает. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Во всякой организации есть наёмный труд. Её работники продают свою рабочую силу и навыки, приобретая оплату за это. Труд работников — непременная составляющая процесса производства продукции, её потребления и её распределения. В виде заработной платы воплощается доля участия работающих в стоимости создаваемых материальных благ. Заработная плата должна согласовываться и с количеством, и с качеством труда, затраченного работниками. Заработная плата является важнейшим экономическим рычагом управления экономикой, так как она, в виде важной доли, входит в себестоимость продукции (работ и услуг). Это в результате влияет на размер прибыли организации.
Для преобладающего большинства людей заработная плата — главный источник дохода. Непросто переоценить значимость заработной платы в повышении трудовой инициативности работников. Именно заработная плата зачастую — та причина, которая обуславливает приход работника на его рабочее место. Именно заработная плата является главным средством стимулирования работников в увеличении объёмов создаваемой продукции, улучшении её качества и ассортимента, а также в росте его производительности. Итак, среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, система оплаты труда по значимости выходит на первое место.
В Актуальной редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на 01.03.2018 г. между заработной платой и оплатой труда различия нет. В ч. 1 статьи 129 ТК РФ понятия "заработная плата" и "оплата труда работника" отождествляются, в то время как ранее эти понятия различались: под оплатой труда понималась система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд, а под заработной платой - собственно вознаграждение за труд [2, ст. 129].
Разнообразие форм собственности, рыночная экономика, экономические и политические веяния призывают к поиску новых систем оплаты труда, а также улучшения и совершенствования действующих систем. В конечном счёте успехи рыночной экономики определяются человеческим трудом. Поэтому здесь за основу ставится вопрос о форме оплаты труда, об его виде. Имеется в наличии несколько систем оплаты труда. Работодатель может выбрать и предусмотреть одну из них в договорах, локальных нормативных актах или в соглашениях.
В современной российской экономике назрела необходимость совершенствования механизма регулирования заработной платы, обеспечивающего оптимальное соотношение интересов работодателей, работников и государства. В последнее время многие отечественные предприятия вводят коллективную систему оплаты труда, так как в её развитии заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обеих сторон трудовых отношений, упорядочения трудовых отношений, обеспечения их стабильности. При коллективной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Эта оплата труда может применяться в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделён, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства.
В условиях рыночных отношений главной целью осуществления предпринимательской деятельности выступает финансовый результат. Производственно-экономическую эффективность системы коллективной оплаты труда показывает её результативность: повышение объёма продукции; совершенствование структуры и ассортимента изделий; улучшение качества изделий; снижение себестоимости продукции в целом и др. Вместе с тем, недостаточная проработка вопросов коллективной оплаты труда, стимулирования и мотивации труда работников на предприятиях, выбравших эту систему оплаты труда, обуславливает целесообразность проведения исследования, относящегося к проблеме анализа на предприятиях коллективной оплаты труда. В связи с вышеизложенным особую актуальность приобретает тема данной дипломной работы «Эффективность системы коллективной оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Объект исследования — система оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Предмет исследования — эффективность системы коллективной оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Целью дипломной работы является анализ системы коллективной оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности системы коллективной оплаты труда (на примере АО «Салехарддорстрой»).
Для достижения поставленной цели в работе ставятся задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда: сущность, виды и формы;
— охарактеризовать коллективную форму оплаты труда, цели и условия её внедрения;
— выявить особенности систем коллективной формы оплаты труда и их разновидностей;
— рассмотреть оценку экономической эффективности системы коллективной оплаты труда на предприятии;
— определить организационно-правовую форму, цели и задачи АО «Салехарддорстрой»;
— охарактеризовать основные виды деятельности АО «Салехарддорстрой»;
— описать структуру управления АО «Салехарддорстрой»;
— охарактеризовать организацию труда в фирме;
— оценить эффективность внедрения системы коллективной оплаты труда в АО "Салехарддорстрой";
— разработать рекомендации по совершенствованию системы коллективной оплаты труда на предприятии.
Информационной базой работы послужили разработки отечественных и зарубежных учёных. При написании работы использовались учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы, финансовая отчётность АО «Салехарддорстрой».
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в АО «Салехарддорстрой», что будет способствовать укреплению финансового состояния предприятия.
При написании работы были использованы следующие методы исследования:
теоретический анализ специальной литературы;
сравнительный анализ методических материалов;
экономико-статистический;
расчётно-конструктивный;
метод наблюдения.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальной редакции Трудового кодекса РФ по состоянию на 01.03.2018 г..docx
2018-02-19 18:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автором довольна. Пошел мне навстречу. Всегда на связи. Спасибо ему за помощь. Творчески подошел к данной работе. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
