Создан заказ №2689826
10 февраля 2018
Организационная структура, цели и функции системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему "Организационная структура, цели и функции системы управления персоналом."
Не больше 10 страниц.
Критерии по которым будет оцениваться реферат на фото.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом представляет собой область знаний и практической деятельности, которая направлена на обеспечение предприятия качественными работниками, способными выполнять должным образом возложенные на них трудовые функции. Кроме того, управление персоналом – неотъемлемая часть качественных систем управления предприятием.
Организации нередко передают часть своих функций по управлению человеческими ресурсами специализированным кадровым агентствам, к примеру, связанные с приемом сотрудников на работу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако стратегические вопросы управления человеческими ресурсами остаются в ведении менеджмента предприятия.
Управление персоналом ставит своей конечной целью повышение результативности предприятия и удовлетворение потребности сотрудников. Подход «управление человеческими ресурсами» может весомо повлиять на результаты предприятия только тогда, когда различные его функции, а именно развитие карьеры, отбор и прием сотрудников на работу, аттестация, мотивация, партнерство наемных работников и менеджеров, объединены в единую цельную программу, которая является частью стратегии бизнеса.
Являясь одной из наиболее важных подсистем организации, система управления человеческими ресурсами определяет успех ее развития. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы.
Целью работы является рассмотрение организационной структуры, целей и функций системы управления персоналом.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
изучение целей и функций системы управления персоналом;
рассмотрение организационной структуры системы управления персоналом.
Цели и функции системы управления персоналом
Система управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность методов, приемов и технологий организации работы с персоналом.
Особенности развития системы управления персоналом, ее роль в организационной системе определяют характеристики ее основных факторов: объекта и субъекта, целей системы, ее функций и структуры.
Объектом системы управления персоналом выступают рабочие группы, работники, трудовой коллектив, на которые направлено управленческое воздействие. Субъектом управления персоналом являются линейный и функциональный управленческий персонал, который осуществляет руководство и реализует на практике функции кадрового менеджмента.
На сегодняшний день выделяют несколько подходов к формулированию системы управления человеческими ресурсами. Выбор подхода зависит от аспектов, требующих рассмотрения.
Зачастую, предприятия, которые нацелены на реализацию функций управления человеческими ресурсами, включают в себя подсистему линейного руководства организации, а также ряд функциональных подсистем управления персоналом (к примеру, подсистема обучения и развития, подсистема найма и др.).
В рамках подобной системы учитывается взаимосвязь между отдельными аспектами управления человеческими ресурсами, которая выражается в разработке конечных целей управления персоналом предприятия, в определении путей их достижения, а также в создании соответствующего механизма управления, обеспечивающего комплексное планирование и организацию управления персоналом организации.
Первоначальный этап проектирования и формирования системы управления человеческими ресурсами предприятия – формулировка целей данной системы. Для различных предприятий цели системы управления персоналом варьируются в зависимости от характера деятельности организации, объемов производства, стратегических задач и т.д. Обобщение опыта зарубежных и отечественных организаций позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом организации как обеспечение организации персоналом, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. На рис. 1 показана структура целей системы управления персоналом организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная структура, цели и функции системы управления персоналом..docx
2018-02-14 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
РЕКОМЕНДУЮ АВТОРА НА 100%. Урезали сроки в университете, автор выполнил работу за один вечер, очень качественно. Пишет доступным языком. Очень довольная работой. Огромная благодарность!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
