Создан заказ №2690151
10 февраля 2018
Аудит затрат на профессиональное обучение персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Курсовая работа посвящена изучению проблемы использования аудита как комплексного инструмента анализа и контроллинга затрат на профессиональное обучение персонала.
Актуальность проблемы исследования обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, не угасает интерес практиков и теоретиком управления персоналом к такому диагностическому инструменту, как кадровый аудит. Кадровый аудит представляет собой комплексный инструмент оценки системы управления персоналом конкретной организации, либо любой ее составной части/процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом эффективность аудита напрямую зависит от грамотности постановки цели исследования, от применяемых технологий, а также от грамотности соблюдения методологии аудирования. Система управления персоналом современной организации представляет собой особо сложный объект для анализа, поскольку ее эффективность зависит от множества гибких факторов, ввиду чего особенно высокий интерес проявляется к совершенствованию механизмов именно кадрового аудита.
Во-вторых, особенный интерес современные организации проявляют к процессам профессионального обучения персонала. Именно система обучения рассматривается руководством компаний и HR-специалистами как инструмент повышения стоимости кадрового капитала организации, поскольку только обучаясь, сотрудники развивают свои профессиональные компетенции. Постоянно меняющаяся внешняя среда рынка требует от организаций гибкости и регулярного переобучения и повышения квалификации персонала для сохранения конкурентоспособности. Поэтому особенно важно уметь оценить эффективность применяющегося в компании подхода к обучению персонала и найти резервы ее повышения.
Для Муниципального Бюджетного Учреждения "Губкинский музей освоения Севера" (далее по тексту курсовой работы – МБУ «ГМОС») проблема исследования курсовой работы является особенно актуальной. От стоимости кадрового капитала этой организации, которая работает в сфере науки, культуры и искусств, напрямую зависит имидж организациив глазах посетителей. Степень профессионализма сотрудников обеспечивает успех деятельности музея в полной мере. При этом учреждение является бюджетным и обязано обосновывать каждое вложение денежных средств в свой персонал. Поэтому именно аудит затрат на профессиональное обучение персонала позволит получить экономически обоснованные рекомендации по улучшению системы обучения, которые позволят организации более рационально вкладывать денежные средства в наращивание стоимости кадрового капитала и получать от них экономический эффект. Также важно отметить, что МБУ «ГМОС» сам по себе является учреждением, транслирующим науку в широкие массы и оказывающим образовательныеуслуги населению ЯНАО. Поэтому от качества обучения сотрудников учреждения напрямую зависит уровень образованности и сохранность культурного наследия ЯНАО.
Степень разработанности проблемы в зарубежной литературе можно назвать высокой. В частности, зарубежные компании в странах с развитой экономикой и конкуренцией давно применяют на практике ряд разработок по анализу и контроллингу систем профессионального обучения. К таким разработкам относятся Модель 4 уровней Д.Киркпатрика, коэффициент ROI Дж.Филипса. Степень разработанности проблемы применения кадрового аудита как инструмента оценки эффективности системы управления персоналом современной организации можно назвать недостаточно высокой. Гораздо больше внимания уделяется вопросам финансового и налогового аудита на предприятиях. Если вопросы аудита кадрового делопроизводства являются глубоко проработанными (Булыга Н.Н., Деревянко К.Н., Кузнецов И.П., Кузнецова Н.В., Кирсанова М.В. и др.), то гораздо больше сложностей возникает с поиском информации по вопросам аудита тех кадровых процессов, которые законодательно не регламентированы. К таким кадровым процессам относится и профессиональное обучение персонала.
Обектом исследования является система обучения организации.
Предметом исследования является структура затрат на профессиональное обучение персонала.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций на основе аудита затрат на профессиональное обучение персонала в организации МБУ «ГМОС».
Цель курсовой работы достигается путем решения следующих задач:
Изучить теоретико-методические подходы к проведению аудита системы обучения персонала;
Выявить критерии эффективности затрат на обучение в современной организации;
Интерпретировать результаты аудита затрат на профессиональное обучение персонала в МБУ "ГМОС";
Разработать рекомендации по совершенствованию структуры затрат на профессиональное обучение персонала в МБУ "ГМОС".
Практическая значимость результатов исследования обеспечивается обоснованностью разработанных рекомендаций для совершенствования системы профессионального обучения в МБУ "ГМОС".
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОВЕДЕНИЮ АУДИТА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Система профессионального обучения персонала как объект кадрового аудита и критерии ее эффективностПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит затрат на профессиональное обучение персонала в организации.docx
2018-02-16 17:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор! Тщательно подходит к подбору и анализу информации. Выполняет точно по запросу, мне поставили отлично. Буду и в дальнейшем работать с ней! Спасибо большое !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
