Создан заказ №2692767
12 февраля 2018
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ текучести и разработка программы кадрового аудита текучести персонала на примере конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по бухучету и аудиту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В России не так давно введен кадровый аудит и используется сравнительно небольшим числом организаций для достижения разных целей.
Кадровый аудит - процедура, используемая для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценки соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.
Интерес к аудиту персонала в последние годы растет, что подтверждается и работами отечественных экономистов, изучающих социально-трудовые отношения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди авторов научных разработок по вопросам аудита персонала необходимо отметить: Т.В. Никонову, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова и др.
Аудит текучести персонала является важным направлением кадрового аудита.
Текучесть рабочих занимает важное место в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Однако текучесть может нести позитивные последствия например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит более ценный работник с более высокими возможностями и мотивацией. Но чаще всего для организации текучесть кадров несет негативные последствия, а именно потеря хороших работников. Негативное влияние на деятельность организации оказывает высокий уровень текучести в результате текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что неэффективная система управления персонала приводит к финансовым трудностям в организации. При этом, ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам управления персоналом, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения эффективности труда.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ текучести и разработка программы кадрового аудита текучести персонала на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ аудита текучести персонала;
- изучение понятия, видов текучести персонала;
-разработка программы и методики аудита текучести персонала конкретной организации.
Объект исследования является Муниципальное бюджетное учреждение «Музей освоения Севера» (МБУ «ГМОС»).
Предметом исследования является проблемы текучести персонала в организации МБУ «ГМОС»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ текучести и разработка программы кадрового аудита текучести персонала на примере конкретной организации..docx
2018-12-30 19:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок! Работа выполнена на высшем уровне! Очень внимательная и компитентная девушка! Рекомендую! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
