Создан заказ №2694100
12 февраля 2018
Целью работы выступает изучение кадровой политики предприятия, ее влияния на конечные результаты деятельности предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
3 главы:
1 гл- Теория
2 гл- Пример компании, ее анализ/оценка
3 гл- Предложения и рекомендации
В каждой главе от 2 до 4 подпунктов
Введение: актуальность, предмет исследования, объект исследования, цель(оценить, проанализировать, разработать)
Должно быть 5 задач:
1 Изучит теоретико методологическую
базу анализа...
2 Проанализировать.....
3 Идентифицировать проблемы....
4 Разработать рекомендации....
5 Оценить возможный эффект от реализации разработанных мероприяти
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Управление персоналом является одним из самых важных сегментов жизни предприятия, способным значительно повысить эффективность данного предприятия.
В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к условиям рынка. Но и рыночные условия постоянно меняются, выдвигая все новые требования к бизнес-процессам предприятия. В связи с этим растет актуальность управления персоналом, развитие которого должно быть непрерывным, для лучшего понимания и владения современной рыночной экономической ситуацией. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление персоналом прочно занимает ведущие позиции в общей системе управления предприятием.
В условиях рыночных отношений предъявляются высокие требования к персоналу и системе стратегического управления. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Содержание образования решающим образом определяется технологическими, экономическими, социальными процессами в современной экономике. Все это порождает в новых условиях необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Персонал есть движущая сила всей деятельности предприятия. Он характеризуется рядом количественных и качественных параметров, среди которых уровень квалификации. Поэтому стратегическое управления кадрами в настоящее время занимает важнейшее место в достижении целей любого предприятия, эффективность деятельности которого во многом зависит от качества персонала. Задача заключается в том, чтобы непрерывно поддерживать соответствие между требованиями современного рынка и квалификацией работников.
В условиях рыночной экономики, особенно важно разработать и организовать экономически эффективную кадровую политику, организовать на предприятии новую, усовершенствованную и приспособленную к нашему времени работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.
Выбранная тема проекта актуальна для компании, т.к. в компания имеет большое количество персонала, и необходимо уметь грамотно им управлять.
Для того чтобы деятельность ООО «Лала-Стайл» была успешной, чтобы она процветала и приносила максимальную прибыль, недостаточно нанять высококвалифицированных сотрудников, важно суметь организовать их работу таким образом, чтобы она в совокупности была эффективной и приносила результат. Потому руководителю для ООО «Лала-Стайл» очень актуально выбрать правильную стратегию управления персоналом для своей организации.
Целью работы выступает изучение кадровой политики предприятия, ее влияния на конечные результаты деятельности предприятия.
Задачами курсовой работы являются:
Изучить теоретико-методологическую базу анализа трудовых ресурсов организации.
Проанализировать состояние, уровень квалификации и эффективности трудовых ресурсов организации.
Идентифицировать проблемы состояния, уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов организации.
Разработать рекомендации по повышению эффективности трудовых ресурсов организации.
Оценить возможный эффект от реализации разработанных мероприятий.
Объектом курсовой работы является ООО «Лала-Стайл».
Предметом курсовой работы является кадровая политика организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы выступает изучение кадровой политики предприятия, ее влияния на конечные результаты деятельности предприятия..docx
2021-04-15 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо, всё сделано в срок, замечания препода исправили в срок, преподаватель работу принял
Хочешь такую же работу?
300 ₽
