Создан заказ №2694182
12 февраля 2018
Совершенствование системы оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать другое по экономике предприятия. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные условия ведения предпринимательской деятельности в России заставляют экономических агентов, независимо от формы собственности, активно разрабатывать и внедрять новые усовершенствованные модели управления организационными процессами. Первоочередная цель управления на любом предприятии заключается в обеспечении устойчивого роста основных финансовых показателей и организационного развития с учётом требования законодательства и конкурентной среды. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Модернизация традиционных систем управления становится обязательным условием для достижения этой цели. Для компаний, осознающих свою роль в социальном развитии общества, развитие и сохранение человеческих ресурсов особенно важно, поскольку от их участия в этом процессе будет зависеть результат этого развития, а значит, и состояние среды ведения бизнеса – лояльность сообщества, состояние предложения на рынке труда, деловой имидж компании и многое другое.
Сегодня ключом к пониманию эффективности работы по формированию и развитию кадрового потенциала организации рассматриваются теории мотивации, практическое воплощение которых позволяет создавать эффективные мотивационные инструменты и модели, их сочетающие. Основным таким мотивационным инструментом может считаться заработная плата. Как показала практика, в условиях рыночной экономики и нестабильной экономической среды, недостаточно применять тарифицированные системы оплаты труда, напротив, необходимо формировать полноценные гибкие системы вознаграждения персонала за труд. Ценным в этом отношении может стать опыт формирования систем монетарной мотивации крупных зарубежных компаний.
Без сомнения, это положение актуально и для нефтегазовой индустрии. Ее значимость в структуре национальной экономики определяется тем, что, во-первых, она формирует значительную часть доходов бюджета, а во-вторых, нефтегазовые компании оказывают непосредственное влияние на состояние окружающей среды. Это означает, что нефтегазовый сектор сегодня нуждается в высококвалифицированных и ответственных кадрах, непосредственно заинтересованных в результативности своей деятельности, а актуализирует задачу пересмотра подходов к формированию эффективных систем монетарной мотивации на отраслевых предприятиях. Только по-настоящему эффективные системы оплаты труда будут способствовать достижению целей устойчивого развития отраслевых компаний, отраслевых рынков и национальной экономики в целом. Все это определяет актуальность темы исследования – «Совершенствование системы оплаты труда ………».В разработку вопросов организации оплаты труда персонала существенный вклад внесли такие видные специалисты, как С.В.Абрамова, Н.М.Авдеева, А.П.Агаркова, И.М.Бабук, О.В. Баскарова, М.А.Гулиева, О.Доманцевич, А.В.Дьячкова, М.А.Гулиева, Е.Н.Клочкова, Р.И.Ситдикова, Н.А.Сафронов, С.Н.Починок, М.Н.Суреева и другие.Цель настоящего исследования заключается в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности системы оплаты труда работников предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы оплаты труда.docx
2019-04-01 19:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за помощь. Выполнил все четко и в срок. Работу приняли сразу, без доработок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
