Создан заказ №2694593
12 февраля 2018
Актуальность темы работы обусловлена тем, каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда.
Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников.
Современная государственная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий и функций государственных органов, качественному оказанию государственных услуг, должна активно взаимодействовать с органами местного самоуправления и институтами гражданского общества. Процессы совершенствования и развития института государственной гражданской службы, как на федеральном уровне, так и в субъектах Российской Федерации настоятельно требуют внедрения в практику государственных органов современных методов и технологий кадровой работы, в том числе при оценке профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих. Вместе с тем возможности применения традиционных методов и процедур оценки персонала на государственной гражданской службе далеко не исчерпаны, что позволяет привнести в них инновационные элементы и повысить достоверность проводимой оценки.
Предмет исследования - организация проведения аттестации сотрудников в ФГКУ «Спасательный центр МЧС России».
Цель работы - оценить качество проведения аттестации сотрудников в системе государственной службы на примере ФГКУ «Спасательный центр МЧС России».
Задачи:
- рассмотреть понятие, цели и функции аттестации персонала организации;
- выявить проблемные аспекты повышения эффективности проведения аттестации государственных гражданских служащих;
- дать общую характеристику ФГКУ «Спасательный центр МЧС России»;
- разработать пути совершенствования аттестационной процедуры сотрудников.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных ученых, материалы по вопросам аттестации персонала организации. Теоретические вопросы аттестации персонала изучены в трудах Л.В. Басиевой, И.И. Севостьянова, К.С.Жуковой, А.С. Каныгиной, Е.К. Карпунина, А.В. Катункиной, А.Я. Кибанова, В.Ю. Корнюшина, А.И. Лагунова и других.
В качестве методологической основы использована комплексная система оценки для построения на сочетании субъективных и объективных методовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обусловлена тем, каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает..docx
2019-03-27 09:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень отзывчивый, ответственный и пунктуальный автор! Работу выполнил в срок, по моей просьбе вовремя вносил доработки после замечаний руководителя. Поставили хорошую оценку!
Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
