Создан заказ №2694837
12 февраля 2018
К юристу обратилась гражданка Кострова работающая в обособленном подразделении АО «Траст» специалистом по кадрам
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
К юристу обратилась гражданка Кострова, работающая в обособленном подразделении АО «Траст» специалистом по кадрам, с просьбой разъяснить ей порядок и условия проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда. Кострова пояснила, что в подразделение, где она работает, накануне пришел инспектор по труду. Никакого документа на проведение проверки он не предъявил. Оставил письмо с перечнем актов и необходимых для предоставления ему документов кадрового учета. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На этом письме отсутствовала подпись инспектора, а также номер исходящей документации.
Кострова просит разъяснить ей, правомерно ли они отказались предоставить инспектору документы для проверки (по причине отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых документов, так как первоначальное оформление сотрудников производится в этом подразделении, а вся основная кадровая документация ведется непосредственно в АО «Траст»)?
Предусмотрена ли в этом случае для организации какая-либо ответственность?
Какие документы должен предъявить трудовой инспектор при осуществлении проверки и как оформляются результаты проверки? Подготовьте правовое заключение.
Решение:
В соответствии со ст. 360 ТК РФ порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.
В частности, к вышеуказанным актам относятся: 1) Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» [ REF _Ref505739023 \r \h 1], 2) Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Закон № 294-ФЗ) [ REF _Ref506939650 \r \h 3] 3) Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», [ REF _Ref506939673 \r \h 4] 4) Приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н [ REF _Ref506939685 \r \h 5]
В соответствии со ст. ст. 12, 13 Конвенции МОТ № 81 инспекторы труда, снабженные документами, удостоверяющими их полномочия, имеют право беспрепятственного прохода в любое время суток на любое предприятие, охватываемое контролем инспекции. Аналогичные положения закреплены и в Трудовом кодексе РФ. Так, в соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при проведении проверки вправе беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
В ст. 14 Федерального закона № 294-ФЗ закреплено, что проверки проводятся на основании распоряжений или приказов органов государственного надзора. В этих актах указываются необходимые данные о проведении мероприятия по надзору (субъект, объект, предмет, сроки проверки и др.). При этом заверенная печатью копия распоряжения (приказа) вручается государственным инспектором труда руководителю или его представителю либо индивидуальному предпринимателю наряду с предъявлением служебного удостоверения.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 16 Закона № 294-ФЗ по результатам проверки должностными лицами органа государственного контроля (надзора), проводящими проверку, составляется акт проверки, в котором кроме прочего указываются сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения.
Акт проверки оформляется уполномоченным должностным лицом непосредственно после ее завершения (ч. 4 ст. 16 Закона № 294-ФЗ).
При этом при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов непосредственно по завершении надзорных мероприятий обязаны выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения. Предписание прилагается к акту проверки (ч. 3 ст. 16 Закона № 294-ФЗ).
По условиям задачи государственный инспектор труда при проведении проверки никакого документа на проведение не предъявил. Оставил письмо с перечнем актов и необходимых для предоставления ему документов кадрового учета. На этом письме отсутствовала подпись инспектора, а также номер исходящей документации. Вышеуказанное позволяет сделать вывод об отсутствии у него надлежаще оформленного распоряжения руководителя о проведении проверки.
Проведение проверки без законного распоряжения или приказа о ее проведении относится к грубым нарушениям требований закона (п. 4 ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ). В связи с этим результаты такой проверки не могут являться доказательствами нарушения трудового законодательства и должны быть отменены вышестоящим органом или судом по заявлению организации (ч. 1 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
К юристу обратилась гражданка Кострова работающая в обособленном подразделении АО «Траст» специалистом по кадрам.docx
2018-02-16 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору спасибо огромное за прекрасно выполненную работу! Буквально за несколько часов автор сделала мне работу! Спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
