Создан заказ №2696062
13 февраля 2018
Целью работы является: разработка и оценка эффективности системы мотивации персонала ПАО "МТС", г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по финансовому менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что мотивация персонала все больше показывает свою значимость на рынке труда. Мотивация является основным средством обеспечения ресурсов, их продуктивного использования, стремления кадров в реализации своего потенциала. Ежедневно руководители сталкиваются с непростой задачей – а именно с разрешением проблем мотивации, пытаясь спрогнозировать, на что следует направить те или иные формы воздействия по отношению к своим подчиненным, предопределяя что следует предпринять, чтобы направить энергию персонала в нужное русло для реализации поставленных целей и задач.
Эффективный руководитель должен понимать, что человеческие ресурсы являются особенно важными в системе управления предприятием, от них зависит эффективность и производительность деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому следует уметь использовать эффективные методы мотивации сотрудников при управлении фирмой. Чтобы и дальше удерживать свои позиции, предприятию необходимо иметь высокоэффективную систему мотивации. Проблема ПАО «МТС», как и любого предприятия, обусловлена тем, что крайне сложно создать эффективную систему мотивации, чтобы ее работа была продуктивна во всех подразделениях. Как сложилось с исторических времен, ПАО «МТС» - предприятие с присущими ей традициями и принципами жесткого, директивного менеджмента. Данное направление позволяет хорошо решать вопросы производственной дисциплины и обеспечения безопасности, тем самым сводя к минимуму риски, однако при этом оно лишает персонал желания и стремления к самостоятельным размышлениям, так как главной задачей является – четкое выполнение регламента и предписаний или определенных поручений руководства. Поэтому совершенствование системы мотивации сотрудников является актуальным.
Целью работы является: разработка и оценка эффективности системы мотивации персонала ПАО "МТС", г. Владивосток.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить понятие мотивации персонала;
- рассмотреть специфику мотивации персонала;
- провести оценку эффективности системы мотивации персонала ПАО «МТС»;
- разработать формирование предложений и рекомендаций предприятию по совершенствованию системы мотивации персонала ПАО «МТС»;
-провести оценку эффективности системы мотивации персонала.
Объектом исследования выступает ПАО "МТС", г. Владивосток..
Предметом исследования являются система мотивации персонала ПАО "МТС", г. ВладивостокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является: разработка и оценка эффективности системы мотивации персонала ПАО "МТС", г..docx
2019-06-02 11:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, итоговая оценка за работу - отлично!
Огромное спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
