Создан заказ №2697734
13 февраля 2018
Особенности управления многонациональным коллективом
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема межкультурного взаимодействия в многонациональных коллективах и формирования наиболее благоприятных условий для коммуникации представителей различных национальностей в военных организациях в последнее время приобрела особую значимость. Мировая практика показала, что бессистемные попытки организовать культурную интеграцию не способствуют формированию единства социальных групп и не вырабатывают эффективных механизмов взаимодействия их членов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Результатом таких действий является рост интолерантности и этноцентристских настроений в обществе.
Многонациональные или полиэтнические коллективы отличаются от иных своей социальной организацией. В отличие от этнически однородных групп там в качестве структурной единицы рассматривается не отдельный индивид с его потенциалом и навыками, а группа, обладающая одной национальной принадлежностью, что способствует формированию специфического самосознания, развитию общих интересов, групповых целей и т. д. Фактически в качестве объекта управленческого воздействия выступает этническая микрогруппа как неделимая исходная единица социальной структуры многонациональной группы.
Коммуникации в организационном контексте состоят из взаимодействия между людьми. Внутренние коммуникации играют особенную роль в групповой динамике. Без коммуникаций нет общения, обменивания информацией, без чего не может существовать и группы. В общем, коммуникации являются как устанавливающее условие для создания группы и ее жизнедеятельности.
Наем иностранных граждан на работу в компании является весьма распространенным явлением. Но трудности, которые ощущают менеджеры данных орагниазций, в ситуациях управления иностранными кадрами, объединения неоднородных в культурном, этническом планах групп в малой степени описаны в российских кросс-культурных психологических изучениях менеджмента.
В знаменитой литературе превалирующе данные работы несут обзорный характер, где осуществляются сравнивающие данные по разнообразию культур по некоторым параметрам: организационная культура и ее виды, организационный климат, централизации/децентрализации управления, ценности компании, лояльность, подбор персонала, мотивация, лидерство, принятие решения, управление познаниями, коммуникации, конфликты, толерантность и прочее. Есть недостаток работ обобщающего характера.
Объектом работы является компании «Евросеть».
Предметом работы выступает улучшение многонациональных коммуникаций в компании «Евросеть».
Целью курсовой работы является исследование многонациональных коммуникаций, и их применение в менеджменте, разработка эффективных коммуникаций в нынешних условиях на примере ООО «Евросеть».
Для достижения установленной цели в работе разрешались такие задачи:
1. Исследование теоретических основ и нынешних тенденций понятий и сути коммуникаций в организации;
2. Проанализировать деятельность предприятия ООО «Евросеть» проанализировав систему коммуникаций предприятия и разработка мероприятий по улучшению коммуникаций в ООО «Евросеть»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления многонациональным коллективом.docx
2019-01-06 05:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все в срок и отлично !
Спасибо большое автору , всегда отвечал на вопросы и поддерживал связь
Хочешь такую же работу?
300 ₽
