Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целесообразность изучения и применение методов мотивации персонала в управлении предприятием имеет возрастающие тенденции.
Создан заказ №2699013
14 февраля 2018

Целесообразность изучения и применение методов мотивации персонала в управлении предприятием имеет возрастающие тенденции.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен хороший, самостоятельный реферат по дисциплине "Теория менеджмента". Тему можно выбрать любую из этого списка. Оригинальность на антиплагиате - 85 процентов. Объем - 15 страниц. Не менее 8 источников литературы. Срок - три дня. Просьба отозваться только тех, кто реально справится и не подведет .
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день одной из основ управления персоналом на предприятии является мотивация. Целесообразность изучения и применение методов мотивации персонала в управлении предприятием имеет возрастающие тенденции. Так в современных зарубежных и российских организациях и компаниях руководители уделяют большое внимание вопросу мотивации персонала, стимулированию его как экономическими, так и моральными методами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следовательно, тема данной работы является актуальной в современном обществе. Первостепенность проблем, связанных с мотивацией деятельности в менеджменте сегодня признается наукой и практикой. Особая важность рассмотрения данной проблемы связана с тем, что каждый менеджер всегда работает среди людей. Любая личность имеет свой характер, свои различные принципы и взгляды на жизнь, поэтому к каждому из работников требуется определенный подход. Менеджеру необходимо знать причины определенных поступков своих подчиненных, чтобы суметь направить их усилия в нужное русло, то есть на пользу организации. Цель настоящей работы – изучение мотивации деятельности в менеджменте. Исходя из цели в работе ставятся следующие задачи: изучить понятие мотивации и раскрыть ее сущность; рассмотреть основные теории мотивации персонала; проанализировать основные методы мотивации. Объект исследования – персонал. Предмет исследования – мотивация деятельности в менеджменте. В качестве теоретической базы при написании настоящей работы использовались труды, учебники и учебные пособия отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемым вопросамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Целесообразность изучения и применение методов мотивации персонала в управлении предприятием имеет возрастающие тенденции..docx
2018-02-18 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор не успел в срок, работу не приняли, отправил в корректировку, мало что изменилось, не советую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
стратегия инновационной деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая мотивационный менеджмент.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
модели и методы принятие решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ознакомительная практика. Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. кадровый аудит и контроллинг в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
v5186 Стратегический прогноз,его задачи и особенности осуществления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы проектного управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Два реферата
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
корпоративная культура виртуальны организаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат+презентация. История управленческой мысли
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Модель социотехнической системы
В данном разделе будет рассмотрена социотехническая модель проектирования и перепроектирования работы на основе потребностей и целей индивида и организации.
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Лидер в теории лидерства
Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Несмотря на все это, данная теория имеет и определенные недостатки. Так, например, исследователям не удалось сформировать единственно прави...
подробнее
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Модель социотехнической системы
В данном разделе будет рассмотрена социотехническая модель проектирования и перепроектирования работы на основе потребностей и целей индивида и организации.
подробнее
Системный подход
Системный подход рассматривает объекты изучения как целостные системы. Это метод научного познания, в основе которого заложено понимание систем и их работы. Особенность системного подхода заключается в том, что он концентрирует изучение объекта на процессе выявления его целостности, на механизмах работы, на типах связей между элементами системы и приведении всех полученных данных в единую теорети...
подробнее
Лидер в теории лидерства
Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Несмотря на все это, данная теория имеет и определенные недостатки. Так, например, исследователям не удалось сформировать единственно прави...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы