Создан заказ №2700077
14 февраля 2018
Влияние социальной политики государства на человеческий капитал страны на примере компании Газпром
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по социальной работе с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие человеческих ресурсов является необходимым условием для реализации стратегических задач любой организации. Эффективность организации напрямую зависит от грамотного использования и распределения имеющихся ресурсов, учета факторов влияния. Основным ресурсом организации являются человеческие, поэтому вопрос об их рациональном использовании относится к особенно важным. В ходе формирования более широкого представления о человеке как активе организации возникла идея о том, что именно люди – основной движущий компонент внутренней среды организации; его действия могут оказывать существенное влияние не только на организацию, но и на ее окружение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Инвестирование в человеческие ресурсы, впоследствии образующие человеческий капитал, представляет собой вложение денежных средств в развитие и совершенствование человеческих ресурсов – носителя инновационного потенциала с целью получения последующего дохода. С развитием исследований в данной области пришло понимание о том, что при проведении политики инвестирования важным является воздействие не только на персонал, но и на формирование благоприятного имиджа организации.
Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования обусловлена происходящими в настоящее время сложными процессами реорганизации предприятий, переходом к новым концепциям управления персоналом, что ставит перед их руководителями комплексные проблемы повышения эффективности управления человеческим капиталом. В последние годы появилось достаточно много отечественных и зарубежных публикаций, освещающих теоретические аспекты этого управления. Однако, очевидна ограниченность информации о направлениях адаптации теории к повседневной действительности. При этом алгоритмы и схемы управленческой деятельности, выработанные применительно к условиям самостоятельной деятельности предприятий, оказываются малоэффективными в условиях функционирования предприятий нефтегазовой отрасли. В этой связи изучение теории и практики управления человеческим капиталом и разработка рекомендаций для повышения эффективности управления ими как в малых, так и в крупных объединениях становятся весьма актуальными для российской экономики.
Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема управления человеческими ресурсами в организации занимает важную роль в современном менеджменте. Изучению и развитию управлении человеческим капиталом страны посвящено множество работ как зарубежных, так и российских авторов. Среди них: Беляцкий Н. Г., Веснин В.Р., Герчикова И.Н.. Егошин А.П., Травин В.В., Галькович Р.С., Маслов Е.В., Грейсон Д., Мескон А., Альберт М., Хедуори Ф. и др.
Несмотря на то, что проблемам такого рода уделяется большое внимание, многие аспекты управления человеческими ресурсами изучены недостаточно комплексно. Данное обстоятельство в сочетании с актуальностью проблемы обусловили выбор темы исследования, его цели и задачи.
Целью исследования является изучение человеческого капитала как фактора повышения конкурентоспособности компании на примере ПАО «Газпром»
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы «человеческого капитала» и его конкурентоспособность;
- рассмотреть ПАО «Газпром» и влияние качества человеческого капитала на конкурентные позиции компании;
- оценить эффективность управления человеческим капиталом;
- разработать рекомендации по управлению человеческим капиталом ПАО «Газпром», рассчитать эффективность.
В качестве объекта исследования выступает система управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром».
Предметом исследования являются экономические и управленческие отношения, складывающиеся в процессе реализации системы управления человеческими ресурсами в ПАО «Газпром»
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали положения и выводы, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых, общие положения экономики, основополагающие принципы научных исследований в области управления персоналом.
В ходе исследования применены методы научного наблюдения, анализа и синтеза, системный подход, статистический сбор и анализ информации.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы специализированных печатных изданий, бухгалтерской и управленческой отчетности ПАО «Газпром».
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы из 55 наименований. В работе присутствует 11 рисунков и 13 таблиц. Содержание выпускной работы, включая список литературы и приложения, изложено на 77 листах машинописного текста, в том числе основной текст – на 61 листахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние социальной политики государства на человеческий капитал страны на примере компании Газпром.docx
2018-02-24 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за быструю и качественную работу!Автор всегда на связи,выслушает все требования и выполнит работу в срок! Однозначно советую !!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
