Создан заказ №2700077
14 февраля 2018
Влияние социальной политики государства на человеческий капитал страны на примере компании Газпром
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по социальной работе. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие человеческих ресурсов является необходимым условием для реализации стратегических задач любой организации. Эффективность организации напрямую зависит от грамотного использования и распределения имеющихся ресурсов, учета факторов влияния. Основным ресурсом организации являются человеческие, поэтому вопрос об их рациональном использовании относится к особенно важным. В ходе формирования более широкого представления о человеке как активе организации возникла идея о том, что именно люди – основной движущий компонент внутренней среды организации; его действия могут оказывать существенное влияние не только на организацию, но и на ее окружение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Инвестирование в человеческие ресурсы, впоследствии образующие человеческий капитал, представляет собой вложение денежных средств в развитие и совершенствование человеческих ресурсов – носителя инновационного потенциала с целью получения последующего дохода. С развитием исследований в данной области пришло понимание о том, что при проведении политики инвестирования важным является воздействие не только на персонал, но и на формирование благоприятного имиджа организации.
Актуальность темы исследования. Актуальность темы исследования обусловлена происходящими в настоящее время сложными процессами реорганизации предприятий, переходом к новым концепциям управления персоналом, что ставит перед их руководителями комплексные проблемы повышения эффективности управления человеческим капиталом. В последние годы появилось достаточно много отечественных и зарубежных публикаций, освещающих теоретические аспекты этого управления. Однако, очевидна ограниченность информации о направлениях адаптации теории к повседневной действительности. При этом алгоритмы и схемы управленческой деятельности, выработанные применительно к условиям самостоятельной деятельности предприятий, оказываются малоэффективными в условиях функционирования предприятий нефтегазовой отрасли. В этой связи изучение теории и практики управления человеческим капиталом и разработка рекомендаций для повышения эффективности управления ими как в малых, так и в крупных объединениях становятся весьма актуальными для российской экономики.
Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема управления человеческими ресурсами в организации занимает важную роль в современном менеджменте. Изучению и развитию управлении человеческим капиталом страны посвящено множество работ как зарубежных, так и российских авторов. Среди них: Беляцкий Н. Г., Веснин В.Р., Герчикова И.Н.. Егошин А.П., Травин В.В., Галькович Р.С., Маслов Е.В., Грейсон Д., Мескон А., Альберт М., Хедуори Ф. и др.
Несмотря на то, что проблемам такого рода уделяется большое внимание, многие аспекты управления человеческими ресурсами изучены недостаточно комплексно. Данное обстоятельство в сочетании с актуальностью проблемы обусловили выбор темы исследования, его цели и задачи.
Целью исследования является изучение человеческого капитала как фактора повышения конкурентоспособности компании на примере ПАО «Газпром»
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы «человеческого капитала» и его конкурентоспособность;
- рассмотреть ПАО «Газпром» и влияние качества человеческого капитала на конкурентные позиции компании;
- оценить эффективность управления человеческим капиталом;
- разработать рекомендации по управлению человеческим капиталом ПАО «Газпром», рассчитать эффективность.
В качестве объекта исследования выступает система управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром».
Предметом исследования являются экономические и управленческие отношения, складывающиеся в процессе реализации системы управления человеческими ресурсами в ПАО «Газпром»
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали положения и выводы, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых, общие положения экономики, основополагающие принципы научных исследований в области управления персоналом.
В ходе исследования применены методы научного наблюдения, анализа и синтеза, системный подход, статистический сбор и анализ информации.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы специализированных печатных изданий, бухгалтерской и управленческой отчетности ПАО «Газпром».
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы из 55 наименований. В работе присутствует 11 рисунков и 13 таблиц. Содержание выпускной работы, включая список литературы и приложения, изложено на 77 листах машинописного текста, в том числе основной текст – на 61 листахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние социальной политики государства на человеческий капитал страны на примере компании Газпром.docx
2018-02-24 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за быструю и качественную работу!Автор всегда на связи,выслушает все требования и выполнит работу в срок! Однозначно советую !!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
