Создан заказ №2700191
14 февраля 2018
Государственная политика по привлечению молодых специалистов в северные регионы (на примере ХМАО-Югры)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для деятельности любого органа государственной власти и органа местного самоуправления необходимы квалифицированные кадры, для успешной деятельности государственных структур необходимы те люди, которые обладают знаниями, умениями и желанием работать. Но сами по себе любые сотрудники не принесут в органы власти слаженную работы и не выстроят цели деятельности, для всего этого необходимо кадровая политика. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Совсем недавно в России в органах государственной власти этому стали уделять значительно большее внимание, в том числе перенимать опыт зарубежных стран в сфере выстраивания кадровой политики в органах государственной власти органов местного самоуправления, а также стремиться адаптировать данный опыт.
Согласно А.Я. Кибанову назначением кадровой политики государства является установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.Что же касается кадровой политики органа власти на региональном уровне, то это то самое ядро, которое содержит в себе свод норм и правил с учетом стратегии развития региона, способствующих эффективному достижению целей государственной региональной политики. Это и обуславливает актуальность данной темы.
Целью настоящей является разработка предложений по совершенствованию кадровой политики органа государственной власти на примере департамента образования Ханты-Мансийского автономного округа. Для достижения этой цели необходимо выполнить ряд задач:
Выявить сущность и виды кадровой политики, ее особенности в органах власти.
Проанализировать уже существующую кадровую политику на базе департамента образования
Предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в органах государственной власти на примере департамента образования Ханты-Мансийского автономного округа.
Объектом исследования при выполнении курсовой работы является: департамент образования Ханты-Мансийского автономного округа.
Предметом исследования является кадровая политика, реализуемая в органами государственной власти, в том числе и департаментом образования ХМАО.Информационную базу исследования составили нормативные-правовые акты федерального и регионального уровня, научные статьи, а также результаты исследований удовлетворенность государственных служащих проводимой кадровой политикой.
Структура работы обусловлена поставленными целями и задачами исследования и состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованных источников.
Глава 1. Теоретико-методологический анализ кадровой политики ХМАО-Югры
1.1. Нормативно-правовой аспект кадровой политикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Государственная политика по привлечению молодых специалистов в северные регионы (на примере ХМАО-Югры).docx
2018-12-21 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень благодарна автору,очень выручила,прям в последний момент)защитилась благодаря ей на 5 )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
