Создан заказ №2701352
15 февраля 2018
Цель работы: совершенствование процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала в компании ООО «Эльсинор».
Как заказчик описал требования к работе:
Полное название темы курсовой. . Особенности процесса и кадрового делопроизводства при оценке
персональной деятельности персонала на предприятии
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современной экономики в связи с возрастанием роли человеческих ресурсов для обеспечения конкурентоспособности предприятия и в связи с необходимостью объективных данных относительно перспектив развития данных ресурсов актуальной становится проблема оценки персонала. Персональная оценка персонала в данном случае выступает в качестве информационной базы для принятия важнейших управленческих решений не только по вопросам развития персонала, но и для выработки стратегии развития организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так, персональную оценку сотрудников можно расценивать как инструмент контроля для регулирования управленческих, экономических, психологических, социальных и трудовых процессов на предприятии, которые непосредственно влияют на темпы и эффективность его функционирования.
В качестве важнейшего инструмента управления персоналом выступает персональная оценка персонала, с помощью которой в компании осуществляют процедуру отбора, управления карьерой, мотивации сотрудников.
Оценка персонала является достаточно сложным процессом, имеющим различные нюансы и аспекты, которым следует уделять самое пристальное внимание. Благодаря грамотно проведенной оценке можно получить аналитическую информацию, позволяющую получить сведения относительно реального текущего состояния персонала, его потенциала развития, наличия слабых позиций в штате, в организационной структуре, перспектив долгосрочного плана развития кадрового состава и т.д.
Оценка персонала на предприятии - важный фактор повышения эффективности управления и работы с человеческими ресурсами. С помощью данной процедуры возможны оптимизация кадровой стратегии, усовершенствование корпоративной культуры, составление представления относительно возможностей и способностей работников, задание общего направления процесса достижения не только организационных, но и личных целей работников. Для того, чтобы персональная оценка персонала была проведена грамотно, и дала положительный эффект, необходимо обеспечить на предприятии процесс кадрового делопроизводства. В этом и заключается актуальность выбранной темы.
Объект работы: компания ООО «Эльсинор».
Предмет работы: кадровое делопроизводство при оценке персональной деятельности персонала в компании ООО «Эльсинор».
Цель работы: совершенствование процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала в компании ООО «Эльсинор».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и особенности персональной оценки персонала организации;
2. Изучить методы и этапы оценки персональной деятельности персонала на предприятии;
3. Выявить особенности кадрового делопроизводства персональной оценки персонала в организации;
4. Дать общую характеристику и провести аанализ состава и динамики персонала ООО «Эльсинор»;
5. Дать характеристику обеспечения кадрового делопроизводства при персональной оценке персонала ООО «Эльсинор»;
6. Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового делопроизводства при персональной оценке персонала ООО «Эльсинор»;
7. Оценить эффективность предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: совершенствование процесса и кадрового делопроизводства при оценке персональной деятельности персонала в компании ООО «Эльсинор»..docx
2019-03-13 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа соответствует заявленным требованиям. Автор оперативно отвечал на сообщения, вносил правки. Работа сдана в срок.