Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является рассмотрение понятия организационно-распорядительной документации, регламентирующих процесс управленческого учета и анализ видов данной документации.
Создан заказ №2704208
17 февраля 2018

Целью данной работы является рассмотрение понятия организационно-распорядительной документации, регламентирующих процесс управленческого учета и анализ видов данной документации.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» Тема: Состав организационно-распорядительных документов, регламентирующих процесс управленческого учета хозяйствующего субъекта
Фрагмент выполненной работы:
Введение Результат управленческой деятельности любого предприятия зависит от огромного числа промежуточных этапов, один из которых – делопроизводство, с помощью которого обеспечивается оперативность и гибкость принятия управленческих решений. Делопроизводство выполняет роль координатора всех этапов работы предприятия, начиная проектированием и заканчивая практической реализацией решений. Процесс управления состоит из ряда типовых операций: сбор и последующая обработка информации, подготовка управленческих решений, принятие или отклонение решений, в случае принятия – доведение до исполнителей, реализация решений и одновременный контроль над исполнением, передача необходимой информации по горизонтальным и вертикальным связам и ее хранение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, актуальность данной работы довольно существенна, поскольку документации, а в особенности организационно-распорядительной документации принадлежит довольно существенная роль, поскольку она имеется в каждой организации, а ее правильное составление – необходимый элемент грамотной управленческой деятельности. Целью данной работы является рассмотрение понятия организационно-распорядительной документации, регламентирующих процесс управленческого учета и анализ видов данной документации. В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи: Рассмотрение понятия управленческого учета, его целей и задач; Рассмотреть особенности информационного обеспечения управленческого учета; Определить порядок регламентации управленческого учета; Рассмотреть основные организационно-распорядительные документы и их виды; Рассмотреть российский и зарубежный опыт организации документооборота. Данная тема раскрыта как в Интернет-источниках, так и в печатных изданиях различных авторов, работы которых представлены в Библиографическом списке.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Целью данной работы является рассмотрение понятия организационно-распорядительной документации, регламентирующих процесс управленческого учета и анализ видов данной документации..docx
2019-02-18 11:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно было работать с автором. Работа выполнена хорошо и раньше срока. Преподаватель принял сразу и оценил на высокий балл.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация корпоративной социальной политики
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И ЕГО РОЛЬ В ИННОВАЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационные факторы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние паники на подготовку и реализацию управленческих решений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути развития положительной мотивации деятельности персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекрутинговый бизнес в России: возникновение и развитие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности подбора персонала для государственной гражданской службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый потенциал организации, управление его развитием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные системы в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по Управление персоналом в условиях цифровизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки эффективности служб персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы