Создан заказ №2704261
17 февраля 2018
Целью курсовой работы является исследование основ управления человеческими ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
http://synergy.ru/about/education_articles/pomoshch_studentam_v_uchyobe/kak_oformit_kursovuyu_rabotu
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. На современном этапе все страны мира, включая Россию, развитие стран характеризуется как переходное от индустриальной эпохи к постиндустриальной, т.е. когда взамен ограниченной концепции экономического роста предполагаются новые подходы в экономике, такие как социальный, организационный, психологический и пр., и в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Главная часть жизни человека проходит в организованной трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данной ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, потому что оказывает непосредственное влияние на процессы воспитания и развития личностного потенциала сотрудника, управление персоналом организации обеспечивает сотрудника профессиональной реализацией, помогает адаптироваться к внешним и внутренним условиям производственной среды.
Человеческие ресурсы приводят в движение, человеческие ресурсы организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, в чем и заключается их ключевая и стратегическая роль. Все ресурсы в производственной системе взаимозависимы, и экономическая эффективность достигается в результате их взаимодействия.
В отечественной практике до последнего времени понятие «управление персоналом» отсутствовало. Но, система управления предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива. Линейные руководители подразделений выполняли большую часть объема работ по управлению кадрами предприятия.
В настоящее время основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на него возложены функции по приему и увольнению работников, по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Таким образом, изменение экономической и политической систем в России одновременно несут как высокие возможности, так и нешуточные угрозы для каждой личности, устойчивости существования личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Целью курсовой работы является исследование основ управления человеческими ресурсами.
Поэтому поставлены следующие задачи:
Рассмотреть сущность человеческих ресурсов;
Определить концепцию управления человеческими ресурсами;
Определить современное состояние управления человеческими ресурсами в отечественных организациях;
Разработать стратегию управления человеческими ресурсами на основе партнерского взаимодействия.
Объектом работы выступают человеческие ресурсы.
Предметом работы является партнерство, как стратегия управления человеческими ресурсамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование основ управления человеческими ресурсами..docx
2018-02-23 07:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Проблемы с коммуникацией. Автор не всегда понимал что от него требуется. В результате на выходе получилась работа с недочётами и не полностью раскрытой темой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
