Создан заказ №2704700
17 февраля 2018
Мобильность научных кадров
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по инновационному менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди множества проблем российской науки и образования на первое место за последние два десятилетия выдвигается мобильность научных кадров, происходящая на фоне Болонского процесса. Мобильность в науке имеет разные формы. Маятниковая миграция – это отъезд на временную работу по контракту за рубеж, с сохранением рабочего места. Эмиграция - перемена постоянного местожительства и работы. Мобильность научных кадров внутри страны может быть межсекторальной и внутрисекторальной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Специалисты долго не меняющие места своей работы мало осведомлены о новых знаниях в сфере своих областей знаний. Мобильные же работники, приходящие с опытом предыдущих мест работы активизируют инновационный процесс. Тема мобильности научных кадров актуальна сегодня в России. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года подразумевает только расширение процесса мобильности в России.
Эффективной сегодня считается межсекторальная мобильность научных кадров, располагающая переходом из университетов и научных организаций в подразделения НИОКР фирм и наоборот, а также иных видов трансфера знаний, например, работа аспирантов вузов; преподавание работников фирм в вузах; консалтинг профессоров в фирмах; работа по совместительству в фирме и научной организации. Наиболее признанные ученые менее мобильны, имеют постоянное место работы, представляют качественную науку.
Данные о межсекторальной мобильности сегодня имеются по ограниченному числу государств - Бельгии, Болгарии, Хорватии, Венгрии, Латвии, Литвы, др. Менее всего мобильны ученые из Болгарии, Бельгии, Румынии и России. Наибольшая мобильность в мире у специалистов США - каждые два года на новую работу переходит 25,7% специалистов.Формированию межсекторальной мобильности мешают экономические, культурные, др. барьеры. Для государств ЕС барьерами являются: зарплатные и пенсионные барьеры, утеря профессионального статуса, разность культур, мн.др.
Изучение мобильности научных кадров и определили актуальность темы нашего исследования.
Цель нашего исследования – изучение мобильности научных кадров. Объект нашего исследования – научные кадры.
Предмет исследования - мобильность научных кадров.
Гипотеза исследования в утверждении значимости темы мобильность научных кадров.
Для достижения цели решались следующие задачи:
Изучить понятие внутренней мобильности и её значение.
Дать характеристику внутренней мобильности научных кадров в России.
Раскрыть мобильность с точки зрения представителей разных секторов науки
Проблема исследования в изучении мобильность научных кадров. Недостаточная разработанность проблемы и её большая практическая значимость определили тему исследования.
Методы исследования - теоретический анализ литературных источников по теме исследования.
Структура работы соответствует логике исследований и включает введение, теоретическую часть, заключение, список литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мобильность научных кадров.docx
2018-10-02 21:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Сделала на день раньше, что очень порадовало! Всегда был контакт со стороны автора! Работа хорошая, похвалили)
Спасибо огромное, еще раз! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
