Создан заказ №2705504
17 февраля 2018
Цель исследования – рассмотреть особенности формирования и развития организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания прикрепила.
Уникальность текста не менее 75% (по etxt)
В данных теме необходимо обратить внимание на проблему выбора
адекватных методов управления социальным развитием организации, а также
иметь в виду позитивный отечественный опыт управления социальным
развитием организ
ации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы предприятия.
Во второй половине прошлого века понятие «организационная культура» прочно вошло в лексикон руководителей зарубежных компаний; одни видели в ней причину своих неудач при внедрении нововведений, другие пытались использовать культуру как неисчерпаемый источник ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Глубокие преобразования экономической среды хозяйствования в России также пробудили активный интерес к современному менеджменту, который рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, облегчать их взаимодействие.
Ценность организационной культуры состоит еще и в том, что она усиливает сплоченность коллектива и порождает согласованность в поведении сотрудников; служит своеобразным компасом для выбора правильного типа поведения, необходимого для успешной работы в организации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем обстоятельством, что для большинства современных предприятий существуют проблемы построения такой организационной культуры, которая способствовала бы повышению производительности труда, укреплению целостности предприятия и, как следствие, повышению эффективности деятельности предприятия и его конкурентоспособности.
Цель исследования – рассмотреть особенности формирования и развития организационной культуры.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- показать организационную культуру как фактор развития организации;
- провести оценку уровня организационной культуры в ООО «Прогресс-центр»;
- предложить рекомендации по совершенствованию организационной культуры.
Объект исследования - организационная культура ООО «Прогресс-центр».
Предмет исследования – научно-практические подходы к совершенствованию организационной культуры предприятия.
Тема исследования широко представлена в современных научных и профессиональных журналах, она является предметом обсуждения и дискуссий среди исследователей. В ходе исследования были использованы работы таких авторов, как Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Н.В. Демина, С.В. Иванова, Е.Б. Моргунов, О.А. Побегайлов и др.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, сравнение, наблюдение, описание, прогнозирование, синтез информации.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – рассмотреть особенности формирования и развития организационной культуры..docx
2018-08-11 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Я очень довольна! Выполнили качественно, раньше назначенного времени! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
