Создан заказ №2706216
18 февраля 2018
Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «Прогресс».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономической теории. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В моментально изменяющихся финансовых обстоятельствах российские фирмы находят новейшие технологические процессы управления человеческими ресурсами, в то же время устремляясь улучшить расходы на персонал. Одними из нестандартных для отечественного рынка труда стали технологические процессы и соответствующие им определения «лизинг персонала», применение «временного персонала», «заемный» труд, аутсорсинг, аутстафинг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К ним обращено внимание научных работников и практиков, которые приводят аргументы как в защиту, так и в оспаривание целесообразности данных своеобразных конфигураций привлечения и применения персонала. Но, невзирая на множество публикаций на данную тему, остается не закрытым проблема о том, как экономически аргументировать решение о введении в компании той или иной новой технологии управления человеческими ресурсами.
Финансовая оценка предпочтительности названных технологий актуализируется общемировыми тенденциями. Характерной особенностью трудовых взаимоотношений в условиях все наиболее глобализирующейся экономики и перехода более цивилизованных государств мира к постиндустриальной стадии формирования становится обширное применение работодателями так называемого «заемного» труда. Следует, выделить, то что «заемный» труд, дает возможность в конкретной степени увеличить конкурентоспособность использующих такой труд компаний, увеличить эффективность производства в результате уменьшения расходов на содержание рабочей силы. Так же, нестандартные формы занятости, востребованы конкретной частью населения в силу их гибкости.
В наше время в Российской Федерации ещё не выработано общепризнанное понятие для определения услуг заключающихся в найме сотрудников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны, которая определяет им трудовые задачи и осуществляет контроль их исполнение. Представители научной общественности, руководители и специалисты фирм используют подобные определения, как «лизинг персонала», «лизинговый труд», «заемный труд».
Актуальность исследования заключается в том, что сегодня человек включается в производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом его интересов и побуждений. Однако, руководители редко учитывают последствия принимаемых решений, а сами решения носят сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но многие считают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает успешной, хотя по существу она не верна. Знание текущих потребностей работников обеспечивает создание более совершенной системы стимулирования, применение которой влияет на эффективность предприятия и производительность сотрудника.
Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «Прогресс».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Исследовать теоретический материал по проблеме управления производительностью;
Проанализировать динамику и структуру трудовых ресурсов в ООО «Прогресс»;
Изучить систему управления производительности в ООО «Прогресс»;
Проанализировать кадровую политику предприятия;
Разработать рекомендации по совершенствованию управления производительностью.
Объект исследования – трудовые ресурсы ООО «Прогресс».
Предмет исследования – изучение управления производительностью в ООО «Прогресс».
Методы исследования: диалектический, логический и системный подходы.
Информационной базой исследования послужили ресурсы Интернет-порталов, нормативно-справочные материалы, положение, устав и структура организаций ООО «Прогресс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «Прогресс»..docx
2018-02-24 09:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за отличную работу! 90% оригинальности! выполнил раньше срока и просто на отлично! Обязательно обращусь еще не один раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
