Создан заказ №2707252
18 февраля 2018
Цель исследования. Целью исследования является определение особенностей кадрового консалтинга в области подбора, отбора и найма персонала в ООО «Рексол».
Как заказчик описал требования к работе:
--- Методичка во вложении. --- Тематика курсовых работ 1. Кадровый консалтинг как отрасль управленческого консультирования. 2. Требования к бизнес-консультантам в области кадрового менеджмента. 3. Методы оценки бизнес-консультантов в области кадрового менеджмента. 4. Виды консалтинга в кадровом мене
джменте 5. История становления и развития кадрового консалтинга в России. 6. Рынок консалтинговых услуг в современной России. 7. Особенности подбора и управления персоналом в консалтинговой компании. 8. Профессиональные стандарты кадрового консалтинга. 9. Международная практика стандартизации кадрового консалтинга. 10. Профессиональные кодексы в кадровом консалтинге. 11. Управленческий инструментарий в кадровом консалтинге. 12. Консалтинг в области кадрового аутсорсинга. 13. Консалтинг в области подбора, отбора и найма персонала. 14. Консалтинг в области аттестации и оценки персонала. 15. Консалтинг в области формирования эффективной системы мотивации персонала. 16. Консалтинг в области обучения и повышения квалификации. 17. Консалтинг в области совершенствования организационной культуры. 18. Консалтинг в области совершенствования организационной структуры. 19. Консалтинг в области проведения мониторинга социально-психологического климата. 20. Консалтинг в области документационного обеспечения управления. 21. Консалтинг в области социального развития организации. 22. Консалтинг в области кадрового аудита. 23. Консалтинг в области командообразования. 24. Организация деятельности консалтингового агентства. 25. Система оплаты услуг консультантов в области кадрового консалтинга. 26. Анализ системы управления персоналом современной организации (на примере…). 27. Маркетинг консалтинговых услуг в области кадрового менеджмента. 28. Консалтинг в области разработки кадровой стратегии организации. 29. Консалтинг в области развития внутрикорпоративного PR. 30. Консалтинг в области HR-брендинга.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют персонал как важнейший ресурс современного, развитого и конкурентоспособного предприятия. Именно поэтому появляются вопросы: «Как правильно и эффективно отобрать персонал?», «Какие методы отбора для этого использовать?». Данные вопросы очень важны и правильный ответ на них становится решающим для дальнейшего функционирования предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что правильно отобранный персонал снижает текучесть кадров, повышает эффективность деятельности предприятия, снижает уровень конфликтов и стрессов, экономит время и средства на обучение и переквалификацию новых сотрудников.
Именно для этого необходимо исследовать и проанализировать существующие методы кадрового консалтинга в области подбора, отбора и найма персонала, определить их характеристики с целью создания эффективного процесса отбора персонала.
Актуальность темы исследования. Актуальность темы заключается в том, что основной задачей при кадровом консалтинге в области подбора, отбора и найма персонала является удовлетворение спроса заказчика на работников в качественном и количественном соотношении. С проблемой отбора персонала и его дальнейшим обучением сталкивается практически каждая организация. Однако решают они ее по-разному. Отбор персонала - очень важный и ответственный момент в управлении кадрами. Задача кадрового консалтинга - выбрать лучшего сотрудника, это требует наличия высокой квалификации и солидного профессионального опыта. Ошибки менеджера при отборе персонала могут негативно отразиться на эффективности коллективной работы в организации.
Изучению и практическому применению эффективных методов кадрового консалтинга в области подбора, отбора и найма персонала посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Армстронг М., Веснин В.Р., Герасимов Б.Н., Головко А.Т., Кибанов А.Я., Погодина Т.В., Салун М.М.и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов отбора персонала на предприятии, но не уделяли достаточного внимания выбору методов отбора персонала.
Цель исследования. Целью исследования является определение особенностей кадрового консалтинга в области подбора, отбора и найма персонала в ООО «Рексол».
Задачи исследования:
- исследовать понятие, сущность и характеристика современного состояния проблемы консалтинга в области отбора персонала и пути ее решения;
- рассмотреть методические аспекты процесса отбора персонала.
- дать общую характеристику деятельности ООО «Рексол»;
- исследовать вопрос эффективности процесса оказания консалтинговых услуг в ООО «Рексол»;
- разработать рекомендации по устранению выявленных проблем в процессе консалтинга в области подбора, отбора и найма персонала и оценка социально-экономической эффективности.
Объект исследования – ООО «Рексол».
Предмет исследования – кадровый консалтинг в области подбора, отбора и найма персонала.
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Работа состоит из двух глав, введения и заключения общим объемом 42 страницы, имеет 6 таблиц, 2 рисунка, список использованных источников из 20 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования. Целью исследования является определение особенностей кадрового консалтинга в области подбора, отбора и найма персонала в ООО «Рексол»..docx
2018-02-24 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не первый раз обращаюсь за помощью именно к этому автору
Всё более чем устраивает
Хочешь такую же работу?
300 ₽
