Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ВТОРАЯ глава Выпускной квалификационной работы(Диплом)
Создан заказ №2707263
18 февраля 2018

ВТОРАЯ глава Выпускной квалификационной работы(Диплом)

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. 8 ноября 2017г, я заказывал у вас работу. Название: Первая(теоретическая) глава Выпускной квалификационной работы(Диплом) по теме: Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров. Помните? Мне понравилось качество выполненной работы и мне бы очень хотелось заказать у вас теп ерь вторую главу. Требования к работе те же самые, но я на всякий случай перепишу их сюда. Требуется написать ВТОРУЮ главу дипломной работы. В прикрепленных файлах: план диплома, методические указания по выполнению и список литературы, который вы использовали в первой главе !ВАЖНО! В целом вся вторая глава посвящена компании АО ИД «Комсомольская правда», анализ деятельности, системы управления персоналом, причин текучести кадров и тд. Я понимаю, что найти информацию будет не совсем легко, но у меня знакомый работает в этой компании и в прошлом году я сдавал отчёт о практике, которую проходил в КП. Поэтому отдельным файлом я прикреплю данный отчет, думаю он сможет помочь, там много информации о компании. Так же в ближайшие дни я постараюсь найти ещё данные о системе мотивации и текучке в КП и отправлю вам. По любым дополнительным вопросам пожалуйста сразу пишите и уточняйте. Крайний срок сдачи 9 марта, если вдруг получится быстрее, будет просто прекрасно. Скажите пожалуйста, вы сможете в данный срок сделать такую же качественную работу, как и в прошлый раз, в соответствии с информацией, изложенной в первой главе, со всеми требованиями, методическими указаниями и с таким же процентом оригинальности? ОБЪЕМ: 20-25+ стр. ОРИГИНАЛЬНОСТЬ около 85%. (план диплома, мет указания, отчёт о практике и список литры – в прикрепленных файлах
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
ВТОРАЯ глава Выпускной квалификационной работы(Диплом).docx
2018-02-22 16:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Работа выполнена качественно, раньше срока. Исправлений не потребовалось. Всем рекомендую работать с этим автором.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получ. проф. навыков и умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Упаравление персоналом в США
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система управления персоналом и принципы построения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и особенности "равнодневки"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления женским коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование подбора персонала в организации ООО УК Пресненского района
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функции управления Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс-задание 1, управление человеческими ресурсами. ВАРИАНТ 4.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описание проблемной ситуации в ООО ГК УралМетПром
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления трудовым потенциалом организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ использования персонала (по возрасту, стажу и другие).
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом отчет по практике 3 курс
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация и речь к диплому
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы