Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является анализ мотивации карьеры в современных условиях.
Создан заказ №2707315
18 февраля 2018

Целью данной работы является анализ мотивации карьеры в современных условиях.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Руководство любой коммерческой компании осознает, что следует побуждать сотрудников работать на компанию. Но несколько из них до сих пор думают, что для этого необходимо только простое материальное вознаграждение. Истинные побуждения, заставляющие отдавать работе значительно усилий, проблематично выявить, и они достаточно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководство сможет достаточно увеличить свои возможности в привлечении сотрудника к исполнению заданий, которые направлены на достижение целей компании. Человек планирует свою карьеру на основе социально-экономических условиях и своих потребностях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Он желает знать перспективы служебного повышения и возможности роста своей квалификации, а также условия, которые ему необходимо выполнить. В ином случае мотивация поведения становится слабой, сотрудник работает не на всю силу, не стремится увеличить квалификацию и рассматривает компанию как место, где можно переждать перед переходом на более перспективную работу. Целью данной работы является анализ мотивации карьеры в современных условиях. Предмет исследования: управление мотивацией карьеры сотрудников. Объектом исследования в курсовой работе является Швейное предприятие ООО «Надежда» г. Краснодар. Для реализации вышепоставленной цели необходимо выполнение следующих задач: - проанализировать мотивацию как фактор формирования успешной карьеры; - рассмотреть понятие профессиональной деятельности и карьеры; - привести краткую характеристику рассматриваемой компании; - предложить мероприятия по реформированию системы мотивации и внутренней системы контроля и учета. Теоретической основой курсовой работы являются научные публикации ученых, учебная литература, интернет-ресурсы, посвященные вопросам: экономический шпионаж и его влияние на развитие бизнесаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Целью данной работы является анализ мотивации карьеры в современных условиях..docx
2018-02-24 17:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Это самый крутой автор, который когда либо делал мне какие работы...) все вовремя и четко по плану.)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление трудом и персоналом 3 практических занятия / 98мал
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новые управленческие технологии: поиски и решения
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль менеджера высшего уровня в системе управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Разработка системы управления карьерой персонала в организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы автоматизации бизнес-процессов по адаптации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История развития управленческой мысли за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование мотивации и стимулирования труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование:сущность, функции, цели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет: экономика и социология труда. Тема в приложении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результатов деятельности персонала в теории и практике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы