Создан заказ №2707784
18 февраля 2018
Оценить законность и соответствие операции по возмещению работником материального ущерба правилам бухгалтерского учета Ревизором Петровой В
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по бухучету и аудиту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Оценить законность и соответствие операции по возмещению работником материального ущерба правилам бухгалтерского учета
Ревизором Петровой В. П. при проверке 8 февраля 201… г. субсчета 73-2 «Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба» установлено что по решению руководителя ООО «Восход» Белкина О. С. на сторожа Королева С. Н. был отнесен ущерб. Сумма ущерба определена по итогам инвентаризации, проведенной 15 декабря прошлого года в связи с тем, что во время охраны материалов на складе материальных ценностей сторож Королев Н. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С. по неосторожности оставил открытым водопроводный кран. В результате затопило помещение склада и часть материалов в сумме 6500 руб. была испорчена. С суммой ущерба сторож согласился.
На основании приказа руководителя ущерб было принято удерживать из заработной платы по 50 % от суммы 6500 руб. Таким образом, на день ревизии вся сумма ущерба была удержана.
В то же время ревизор установил, что сторож имеет ежемесячный оклад 9600 руб. и у него имеется два несовершеннолетних ребенка.
На основании приведенных данных необходимо:
1. Определить характер допущенных нарушений.
2. Сделать запись для включения ее в акт ревизии
Решение:
Порядок взыскания материального ущерба с работника регулируют: ТК РФ; Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 года №4204-IX (применяется в части, не противоречащей ТК РФ); Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года №823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»; Постановление Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный
Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, необходимую для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию, включив в ее состав соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Согласно статье 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже балансовой стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.
Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке
В бухгалтерском учете сумма материального ущерба, подлежащая возмещению виновным работником, отражается по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» в корреспонденции с кредитом счета 94...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценить законность и соответствие операции по возмещению работником материального ущерба правилам бухгалтерского учета
Ревизором Петровой В.jpg
2018-02-22 19:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за отлично выполненную работу. В который раз убеждаюсь, что вы отличный автор)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
