Создан заказ №2708204
18 февраля 2018
Организационно-правовые основы управления государственной гражданской службой
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет, объект, цель исследования - введение. 3 главы 3-4 задачи, которые совпадали примерно с названием глав. 3 глава-ПРОБЛЕМЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Работа 55-60 листов. НЕ МЕНЕЕ 65% ОРИГИНАЛА. список литературы 60 источников. А также презентация и речь с обязательным содержанием ответов на 3 вопроса: 1)
Почему выбрана именно эта тема диплома. 2) Какие проблемы выявлены. 3) К какому итогу пришли. Прикрепляю файлы с методическими рекомендациями, которые обязательны к выполнению!!!!!!!!!!!!!! свежесть источников и материала диплома не позднее 2016-2018 годов. Мое обязательное условие бесплатная корректировка и поэтапная отсылка работы!!!!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Современная государственная гражданская служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, сконцентрированной на эффективное функционирование государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.
Одним из приоритетов государственной политики России в настоящий момент предстает введение компетентных, взвешенных и результативных механизмов исчерпывающего обеспечения государственной гражданской службы.
За последнее время вопросы улучшения деятельности государственных органов власти никогда не чувствовались настолько актуально, и им не уделялось в такой степени пристального внимания. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Власть серьезно взволнована представленным вопросом и полна готовности для осуществления мероприятий по ее преодолению.
Повышение результативности деятельности государственных служащих, качества государственного управления и осуществляемых государственными служащими услуг предстают наиболее значимыми и нужными обстоятельствами корректной деятельности, в том числе, планомерного благополучного развития каждого государства неосуществимо без качественного обеспечения подбора сотрудников.
Формирование высокопрофессионального и обладающего профессиональным потенциалом кадрового корпуса российской государственной службы является на сегодняшний день приоритетным направлением в административных и социальных преобразованиях, происходящих в нашей стране. Это можно считать национальным приоритетом и важнейшей задачей в новых условиях мирового порядка, в конкуренции за качественный административный персонал в условиях глобальных рынков труда.
Как в экономической, так и в политической сферах российского общества, все большее значение приобретает результативность любой профессиональной деятельности и ее зависимость от внутренних потенциальных возможностей личности профессионала.
Актуальной является проблема подготовки государственных и муниципальных служащих, впервые принятых на государственную службу. Ее активность определяется частой сменяемостью государственных служащих из-за постоянной реорганизации федеральных органов исполнительной власти, нескончаемых попыток сокращения численности государственных и муниципальных служащих, многие из которых не успевают усваивать и передавать профессиональные знания, умения и навыки в органах власти и управления.
Целью работы является исследование организационно – правовых основ управления государственной службой в РФ.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие и сущность государственной службы в РФ;
исследовать нормативно – правовую базу регулирования государственной гражданской службы;
рассмотреть основы организации и прохождения государственной гражданской службы;
проанализировать социально – экономическое развитие Калужской области;
оценить эффективность кадровой политики Министерства сельского хозяйства Калужской области;
выявить проблемы кадровой политики, присутствующие в Министерстве сельского хозяйства Калужской области;
рассмотреть возможности использования зарубежного опыта развития, профессиональных компетенций должностных лиц;
определить профессиональное развитие госслужащих как фактор повышения эффективности их труда.
Объект исследования – Министерство сельского хозяйства Калужской области.
Предмет исследования – социально-трудовые отношения, возникающие в процессе формирования и развития профессиональных компетенций госслужащих.
Методическая основа работы заключается в использовании системного подхода, сравнительного политического анализа и синтеза, а также статистических методов обработки информации.
Нормативная основа квалификационной работы включает в себя Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016), Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 28.12.2017 N 276-ФЗ), Трудовой кодекс Российской Федерации (ред.от 05.02.2018) и иные федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы. Общий объем работы составляет 93 страницы машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационно-правовые основы управления государственной гражданской службой.docx
2018-02-28 22:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана качественно и в срок.Все корректировки автор вносил во время, часть из них даже после окончания гарантийного срока.Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
