Создан заказ №2708977
19 февраля 2018
Вы приняты на должность бухгалтера (менеджера товароведа коммерсанта) во вновь созданное частное розничное торговое предприятие
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить контрольную по менеджменту за 2 дня в двух вариантах. Пишите сразу сколько будет стоить контрольная.
Фрагмент выполненной работы:
Вы приняты на должность бухгалтера (менеджера, товароведа, коммерсанта) во вновь созданное частное розничное торговое предприятие. Директор предприятия предложил Вам самостоятельно разработать проект должностной инструкции, которой Вы будете руководствоваться в своей работе.
Разработайте проект должностной инструкции специалиста (бухгалтера, менеджера, коммерсанта, товароведа) розничного торгового предприятия.
Каков порядок разработки и утверждения должностной инструкции специалиста?
Решение:
Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы и потому в этой сфере нет каких-либо стандартов.
Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Поэтому практически все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.
При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
На практике конкретные работодатели могут разрабатывать должностные инструкции с учетом предложенных рекомендаций.
Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. Первое требует метода тщательного моделирования трудовых процессов исполнителей. Второе – глубокого анализа существующих трудовых отношений у конкретного работодателя. В любом случае порядок разработки должностных инструкций предполагает общепринятый алгоритм действий.
Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:
1. Подготовительный этап;
2. Разработка проекта должностной инструкции;
3. Согласование проекта должностной инструкции;
4. Утверждение должностной инструкции.
Непосредственной разработке должностных инструкций в каждом конкретном случае должна предшествовать определенная подготовительная работа. На первом этапе разработки должностных инструкций необходимо детально изучить все нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения организационно-правовых документов. А также работодатель в рамках локального нормотворчества должен определить порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, для чего необходимо утвердить Положение о должностной инструкции.
Далее составим должностную инструкцию товароведа на предприятии торговли.
Должностная инструкция товароведа предприятия торговли
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________________
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ___________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Товароведа предприятия торговли
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность товароведа предприятия торговли ООО «Парнас» (далее – Компания).
1.2. Товаровед предприятия торговли назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Товаровед предприятия торговли относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно директору Компании.
1.4. На должность товароведа предприятия торговли назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.5. Товаровед предприятия торговли должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя.
1.6...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вы приняты на должность бухгалтера (менеджера товароведа коммерсанта) во вновь созданное частное розничное торговое предприятие.docx
2018-02-23 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю Вас, Екатерина за своевременную и качественную работу!Думаю, будем в дальнейшем сотрудничать и обязательно порекомендую Вас своим сокурсникам! Всего Вам наилучшего!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
