Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тишина как форма коммуникации.
Создан заказ №2709714
19 февраля 2018

Тишина как форма коммуникации.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Молчание - может толковаться двояко: либо как рече-поведенческая тактика - субжанр молчания, либо как нулевая позиция одного из субжанров (ср.: молчаливая угроза). В данном докладе остановимся на исследовании молчания как тактики вне прямой связи с заменяемым молчанием сверхфразовым единством. Данной проблемой увлекаются специалисты по психологии и психолингвисты. В последнее время трудность безмолвия привлекла и лингвистов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Тишина – это существенная доля общения из числа людей. Взаимодействие предполагает собою непрерывную связь речевых действий безмолвия и других речевых операций в разных масштабах. Безмолвие невозможно в отсутствии выступления, а разговор немыслим в отсутствии безмолвияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Тишина как форма коммуникации..docx
2018-02-23 15:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор в самые короткие сроки успела выполнить работу, учла все метод.указания, оригинальность даже выше, чем изначально оговаривалось - 90%. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Факторы роста производительности труда, их классификация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание. Прекращение трудовых отношений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
ИСУ, доделать курсовой проект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая из предложенных тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы определения компетенций таланливых сотрудников.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
порядок формирования и выбора решения проблем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные технологии в работе дошкольного учреждения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы мотивации на удаленной работы в период пандемии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные подходы к изучению переговоров в современной психологии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы