Создан заказ №2710142
19 февраля 2018
Проблема кадрового обеспечения в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края
Как заказчик описал требования к работе:
После каждой главы небольшой вывод. Количество источников свыше 10.
Остальные требования в документах.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Большинство реформ, которые проводились в России, не получили своего завершения именно по причине недостаточного учета человеческого фактора, что, как правило, связано с недостаточным уровнем кадрового обеспечения реализации этих реформ. Любые попытки совершенствования форм и методов государственного управления в различных сферах жизнедеятельности государства, без надлежащего обеспечения их кадровыми ресурсами, наделенными соответствующими качествами и свойствами, которые отвечают современным требованиям времени, совершенствования государственного управления просто невозможно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных условиях дальнейшей демократизации общества, обработка новых по форме и содержанию управленческих технологий остро стоит потребность по существенному улучшению качественного состава образовательных учреждений Забайкальского края. На этом сосредоточено внимание в большинстве концептуальных и программных правовых актов по вопросам реформирования и совершенствования государственного управления.Систематизация отечественного и зарубежного опыта развития и благоустройства кадрового обеспечения, анализ практики кадровой работы и учета современных тенденций в управлении человеческими ресурсами является крайне необходимым и актуальным задачам современности. Именно благодаря проведению комплексного анализа кадрового обеспечения появляется возможность создания эффективной системы управления образовательными учреждениями, соответствующую демократического, правового государства с социально ориентированной рыночной экономикой, где реформирование системы, построенной на современной концепции кадрового обеспечения, будет способствовать совершенствованию кадрового потенциала, созданию обновленного, мощного и дееспособного образовательного аппарата.
Цель работы: разработка управленческого решения улучшению кадровой ситуации в общеобразовательных учреждениях Забайкальского краяЗадачи исследования:
Проанализировать кадровую ситуацию в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края
Рассмотреть пути по улучшению кадровой ситуации в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края
Разработать управленческое решение по улучшению кадровой ситуации в общеобразовательных учреждениях Забайкальского краяОбъектом исследования являются образовательные учреждения Забайкальского края.
Предметом исследования являются практические аспекты проблем кадровой ситуации в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края.Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Глава 1 Кадровая ситуация в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края
1.1. Анализ кадровой ситуации в общеобразовательных учреждениях Забайкальского краяНа сегодняшний день в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края имеют профессиональные кадры, которые умеют грамотно решать поставленные задачи, достигать значительных результатов и обеспечивать высокий организационно - творческий уровень проводимых учебных занятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблема кадрового обеспечения в общеобразовательных учреждениях Забайкальского края.docx
2018-02-25 17:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто лучший!!! Все исправляла вовремя и оперативно.Защита прошла на 5!!! Спасибо автору.Обращайтесь к нему за помощью,не пожалеете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
