Создан заказ №2710596
19 февраля 2018
Методические основы формирования фонд зароботной платы
Как заказчик описал требования к работе:
Методические основы формирования фонда заработной платы
Введение. Основные требования к организации заработной платы на предприятии. Социально-экономические аспекты справедливости.
1. Методика построения оплаты труда на предприятии и ее связь с нормированием труда. Тарифные соглашения и коллективный
договор. Система критериев оценки работы.
2. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм (в разрезе отдельных профессий).
3. Анализ действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии:
• анализ структуры заработной платы (выявление доли премий, надбавок, доплат, в общем заработке; сравнение структур заработной платы работников аналогичных профессий, занятых на родственных производствах; сравнение размера премиальных доплат и заработной платы в целом работников основного производства и вспомогательных служб);
• анализ соотношений между уровнем заработной платы отдельных категорий работников;
• анализ соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы.
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии. Выводы и рекомендации.
6. Внедрение механизма белее жесткой привязки вознаграждения к трудовым результатам, определенным по нормам труда.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Оплата и нормирование труда – один из основных вопросов взаимоотношений с персоналом. Поэтому так важно усвоить основные положения трудового законодательства, касающиеся заработной платы. Это поможет не только избежать конфликтов с персоналом, но и построить с ним нормальные деловые отношения.
Различным аспектам эффективного управления персоналом предприятия посвящено большое число разнообразных трудов отечественных и зарубежных авторов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Истоки развития теоретических подходов к изучению производительных способностей человека представлены в работах классиков экономической мысли У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо. Большой вклад в разработку теории человеческого капитала внесли К. Маркс, А. Маршалл, Дж. С. Милль, но наиболее значимое место здесь занимают труды представителей «чикагской школы» Т. Шульца и Г.Беккера. Вопросами рационализации и активизации человеческих ресурсов предприятия посвящены труды таких известных ученых как Ф. У. Тейор, Г. Гант, Г. Эмерсон, А. Файоль, Э. Мэйо, и др. Среди российских ученых, затрагивавших в своих трудах проблематику управления персоналом, предприятия, его мотивации и профессионального развития можно выделить Дятлова В.А., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Шекшню С.В. и др.
Цель данной работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
-дать характеристику деятельности предприятия;
-рассмотреть существующую на предприятии систему управления персоналом;
-исследовать теоретические и методические основы совершенствования системы управления персоналом;
-проанализировать уровень удовлетворенности работников условиями труда и эффективность системы стимулирования;
-обосновать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии;
-оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий
Объектом исследования является база отдыха «Ветлуга».
Предмет исследования – существующая на предприятии система управления персоналом.
Данная работа базируется на таких методах как методы оценки экономической эффективности, методы анализа управленческих решений и методы социологических исследований.
Теоретической основой исследования послужили работы Ворожейкина И.Е., Егоршина А.П. Дятлова В.А., Поршнева А.Г., Пугачева В.П., Румянцевой З.П., Сенченко И. Т. Сапиро Е. А., Травина В.В., Цыпкина Ю.А., Шекшни С. В., освещающие вопросы формирования системы управления персоналом на предприятии и совершенствования как системы в целом, так и отдельных ее элементов.
Информационной базой исследования являются статистическая, бухгалтерская и иная отчетность исследуемого предприятия, научная литература, материалы периодической печати, интернет-ресурсы.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что предложенные мероприятия по улучшению системы управления персоналом могут иметь практическое применение на данном предприятии и способствовать его дальнейшему успешному развитиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методические основы формирования фонд зароботной платы.docx
2019-05-23 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнила все в срок, быстро отвечала на сообщения, были учтены все пожелания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
