Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методические основы формирования фонд зароботной платы
Создан заказ №2710596
19 февраля 2018

Методические основы формирования фонд зароботной платы

Как заказчик описал требования к работе:
Методические основы формирования фонда заработной платы Введение. Основные требования к организации заработной платы на предприятии. Социально-экономические аспекты справедливости. 1. Методика построения оплаты труда на предприятии и ее связь с нормированием труда. Тарифные соглашения и коллективный договор. Система критериев оценки работы. 2. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм (в разрезе отдельных профессий). 3. Анализ действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии: • анализ структуры заработной платы (выявление доли премий, надбавок, доплат, в общем заработке; сравнение структур заработной платы работников аналогичных профессий, занятых на родственных производствах; сравнение размера премиальных доплат и заработной платы в целом работников основного производства и вспомогательных служб); • анализ соотношений между уровнем заработной платы отдельных категорий работников; • анализ соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы. 4. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии. Выводы и рекомендации. 6. Внедрение механизма белее жесткой привязки вознаграждения к трудовым результатам, определенным по нормам труда.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Оплата и нормирование труда – один из основных вопросов взаимоотношений с персоналом. Поэтому так важно усвоить основные положения трудового законодательства, касающиеся заработной платы. Это поможет не только избежать конфликтов с персоналом, но и построить с ним нормальные деловые отношения. Различным аспектам эффективного управления персоналом предприятия посвящено большое число разнообразных трудов отечественных и зарубежных авторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Истоки развития теоретических подходов к изучению производительных способностей человека представлены в работах классиков экономической мысли У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо. Большой вклад в разработку теории человеческого капитала внесли К. Маркс, А. Маршалл, Дж. С. Милль, но наиболее значимое место здесь занимают труды представителей «чикагской школы» Т. Шульца и Г.Беккера. Вопросами рационализации и активизации человеческих ресурсов предприятия посвящены труды таких известных ученых как Ф. У. Тейор, Г. Гант, Г. Эмерсон, А. Файоль, Э. Мэйо, и др. Среди российских ученых, затрагивавших в своих трудах проблематику управления персоналом, предприятия, его мотивации и профессионального развития можно выделить Дятлова В.А., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Шекшню С.В. и др. Цель данной работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии. Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач: -дать характеристику деятельности предприятия; -рассмотреть существующую на предприятии систему управления персоналом; -исследовать теоретические и методические основы совершенствования системы управления персоналом; -проанализировать уровень удовлетворенности работников условиями труда и эффективность системы стимулирования; -обосновать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии; -оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий Объектом исследования является база отдыха «Ветлуга». Предмет исследования – существующая на предприятии система управления персоналом. Данная работа базируется на таких методах как методы оценки экономической эффективности, методы анализа управленческих решений и методы социологических исследований. Теоретической основой исследования послужили работы Ворожейкина И.Е., Егоршина А.П. Дятлова В.А., Поршнева А.Г., Пугачева В.П., Румянцевой З.П., Сенченко И. Т. Сапиро Е. А., Травина В.В., Цыпкина Ю.А., Шекшни С. В., освещающие вопросы формирования системы управления персоналом на предприятии и совершенствования как системы в целом, так и отдельных ее элементов. Информационной базой исследования являются статистическая, бухгалтерская и иная отчетность исследуемого предприятия, научная литература, материалы периодической печати, интернет-ресурсы. Практическая значимость данной работы заключается в том, что предложенные мероприятия по улучшению системы управления персоналом могут иметь практическое применение на данном предприятии и способствовать его дальнейшему успешному развитиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Методические основы формирования фонд зароботной платы.docx
2019-05-23 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнила все в срок, быстро отвечала на сообщения, были учтены все пожелания.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПЕРВЫЙ СЛУЧАЙ В ИСТОРИИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ XVIII В.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение лояльности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие системы управления талантами в нефтегазодобывающих организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы применения и перспективы развития дистанционной работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. История возникновения и развития «регламентации и нормирования труда».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
психология в управлении персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная программа участка (автосервиса)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы структурного подразделения ресторана высшего класса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом при осуществлении изменений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы