Создан заказ №2711552
20 февраля 2018
Цель работы рассмотреть должностную инструкцию, как средство управление поведением в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Ни для кого не секрет, что при возникновении конфликта между сотрудником и работодателем последний оказывается в проигрышном положении, если не может опереться на должностную инструкцию. При ее отсутствии суды в большинстве случаев принимают решения в пользу работника. Таким образом, должностная инструкция - это важный элемент управления персоналом, о котором часто не задумываются и который является источником многих проблем для HR-специалистов: хотя писать инструкции обычно некогда и законом их необходимость не закреплена, без них организации функционировать сложно. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно в инструкции определяется место работника в системе управления, а также закрепляются его основные функции, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, обязанности, права и зона ответственности.
Как правило, должностные инструкции разрабатываются для руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные требования для рабочих содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках их профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ, а остальные требования обычно закрепляются в производственных инструкциях. В настоящее время порядок разработки должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому каждая компания самостоятельно решает, как ее оформлять и по какому принципу вносить изменения. Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться отдельно, как самостоятельный документ.
Цель работы рассмотреть должностную инструкцию, как средство управление поведением в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить должностные инструкции: значение, проблемы и пути их решения;
проанализировать должностные инструкции как средство управления поведением в организации.
Предметом исследования работы являются
Объект исследования
Структура работы определяется его содержанием и задачами и состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии.
Информационной базой исследования выступили труду российских авторов, материалы Интернет-сайтов, периодической печати, а также материалы предприятия.
Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы рассмотреть должностную инструкцию, как средство управление поведением в организации..docx
2019-09-05 23:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодаря сотрудничеству с автором были получены: оперативно и качественно выполненная работа, доброжелательное общение и дополнительные консультации.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
