Создан заказ №2712539
20 февраля 2018
2) б) Определение вида сдельной формы оплаты труда работника Вариант 16 Сдельная форма оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
2б
Вариант 16
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается
исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу
качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и
выполненного объема. Существуют
различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и
выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По
действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана
и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты
труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на
продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %.
За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную
заработную плату.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
2) б) Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Вариант 16
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1.
Показатели Значения
1) Прямая сдельная (ЗПсд п)
Объем производства за месяц, шт. 1080
Норма времени на одну деталь, мин. 3
Разряд работ 6
Процент выполнения норм 120
Тарифный коэффициент 1,8
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 333
2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)
Премия за выполнение плана, % 2
Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,5
3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)
Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм
при перевыполнении
до 10 % в ... раза 2
более 10 % в ... раза 3
Решение:
Прямой сдельный заработок рабочего за месяц можно рассчитать по формуле:
ЗПсд п = Рсд * Q,
где Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q - количество произведенной продукции, (шт, кг и др).
Сдельную расценку за единицу продукции можно рассчитать по формуле:
Рсд = ТСчn * Тe,
где ТСчn - часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe - норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
Часовая тарифная ставка рабочего определяется по формуле
ТСчn = ТСч1 * ТКn = 333 * 1,8 = 599,4 руб. в час.
Рассчитаем сдельную расценку:
Рсд = 599,4 * 3 / 60 = 29,97 руб. за шт.
Таким образом, прямой сдельный заработок рабочего за месяц составит:
ЗПсд п = 29,97 * 1080 = 32367,6 руб.
2) Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2,
где ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
ЗПсд п = Рсд *Q п,
Q п – количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др);
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб.
Заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана составит:
ЗПсд п = 29,97 * 900 = 26973 руб.
Размер премии за выполнение плана составит:
П1 = 0,02 * 26973 = 539,46 руб.
Размер премии за перевыполнение плана составит:
П2 = (120 - 100) * 0,005 * 26973 = 2697,3 руб.
Таким образом, заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составит:
ЗПсд. прем...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
2) б) Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Вариант 16
Сдельная форма оплаты труда.jpg
2020-12-23 12:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Регулярно обращаюсь к одному и тому же автору!!! Квалификация высочайшая, помогает с самыми разнообразными работами, всегда готова ответить на любой вопрос и подсказать что-либо! Лучше автора вам и не найти!!! И буду я обращаться снова и снова!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
