Создан заказ №2714006
20 февраля 2018
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо скорректировать мою работу в соответствии с методичкой. Нужно добавить в конце расчет эффективности и план мероприятий. В итоге необходимо добавить около 20 листов
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется эффективностью ее персонала. Сегодняшняя ситуация на рынке труда позволяет с уверенностью говорить о том, что спрос на высокопрофессиональные кадры явно превышает предложение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, чем дальше, тем труднее будет найти высококлассного специалиста. А значит, все более значимым будет отношение и организация подбора персонала в компании, на предприятии. Выиграют те компании, которые будут тщательно и профессионально подходить к подбору персонала, кто не будет жалеть средств на организацию и четкое соблюдение процедуры и технологии подбора.
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Можно сказать, что последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: инновации и человеческие ресурсы. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Именно человеческий ресурс или человеческий потенциал стал организационным ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. «Человеческий фактор» стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления человеческими ресурсами, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Таким образом, тема нашей работы в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.
Цель данной работы – исследовать теоретический и практический аспект организации отбора персонала на вакантную должность в организации ООО «НЛС Логистик».
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора персонала;
Изучить процесс отбора кандидатов на вакантную должность;
Раскрыть сущность и значение процедуры отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик»;
Определить факторы успешного поиска и отбора персонала;
Исследовать источники поиска потенциальных работников в ООО «НЛС Логистик»;
Проанализировать систему отбора персонала в ООО «НЛС Логистик»;
Предложить мероприятия по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «НЛС Логистик».
Объектом исследования является ООО «НЛС Логистик». Предметом исследования - организация отбора персонала.
Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена теоретическим основам организации отбора персонала на вакантную должность в организации. Вторая глава содержит аналитический материал по проблеме отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик». В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в организации ООО «НЛС Логистик».
В качестве инструментария будут применяться методы анализа научной и информационной литературы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации. Также, будет проведено исследование организации отбора персонала на вакантную должность в компании ООО «НЛС Логистик» с помощью методов контент-анализа, эксперимента и наблюдения.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно в первую очередь необходимо для освоения теоретических основ управления человеческими ресурсами и формирования практических навыков в принятии управленческих решений, касающихся процессов отбора персонала, которые позволяют повысить эффективность деятельности предприятия относительно рынка и организаций-конкурентов, а также содержит разработки, рекомендации по совершенствованию организации отбора персонала для компании ООО «НЛС Логистик», которые имеют огромное значение для ее дальнейшей деятельности.
Базой аналитической работы являются статистические данные, публикации, личные наблюдения и выводы автора.
При разработке теоретических вопросов для раскрытия темы были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам отбора персонала, данные периодических изданий, научные доклады, а также страницы Интернет.
При написании дипломной работы использовались различные методы исследования: анализ литературы по проблеме, аналитический и экономико-статистический методы, методы эксперимента и наблюдения.
Новизна работы заключается в том, что в ней предлагается вариант построения нового для ООО «НЛС Логистик» системы отбора персонала.
Структура дипломной работы последовательно решает поставленные задачиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи..docx
2018-03-02 22:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Диплом по всем параметрам, тянет на отлично. Все раньше срока, просто умница. Отличное соотношение цены и качества. Спасибо!!! Умница!!! Я хочу еще презентацию и доклад к дирлому. Найдите этот номер заказа!!)))#568383
Хочешь такую же работу?
300 ₽
