Создан заказ №2715797
21 февраля 2018
Основные факторы, влияющие на планирование карьеры
Как заказчик описал требования к работе:
!!! преподаватель требовательный, все ссылки и источники должны быть реальными.
I. Теория (3-5 глав)
II. Применение ( без исследования)
2.1. хар-ка организации
2.2. анализ проблемы в организации(теория)(применяется или нет) 1 параграф=минимум 7 стр. Обязательно выводы по главам и по параграфам .
Общий объем курсовой- 50-60 стр
40-50 источников
ПЛАГИАТ 60%
Требования преподавателя как писать курсовую:
1.Сначала составить структуру- если преподаватель утвердит, то скидывать по главам для проверки(с черновыми ссылками)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В нынешних условиях роста конкуренции, при повышении роли человеческого фактора эффективность управления организацией находится в зависимости от успешности и результативности процессов формирования, использования и развития ее кадров.
Деловая карьера очень важна в настоящее время, она касается важных социально – экономических вопросов: удовлетворение трудом, эффективность работы управляющих, последовательность профессионального опыта, ритмичность и целесообразность замещения должностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В западных странах большое внимание уделяют подбору персонала, это свидетельствует о том, что руководителям фирм важно кто и как работает на них.
Каждый человек строит свою жизнь и карьеру, ориентируясь на свои возможности и социально–экономические условия. Желанием идти вверх по карьерной лестнице, профессионально развиваться никого не удивишь. По-другому работать становиться не интересно.
При приеме на работу человек должен обладать профессиональными качествами, способностями, знаниями хотя бы на начальном уровне. От умения себя зарекомендовать с первых дней зависит карьера в будущем. Необходимо правильно расценивать свои познания, грамотно применять их на практике, уметь высказывать мнение и слушать критику.
Развитие карьеры – это действия, направленные на осуществление плана продвижения по карьерной лестнице. Развитие карьеры хорошо сказывается и на работнике и на предприятии.
Карьера работника зависит от его желания работать в данной фирме, в стремлении осуществлять профессиональный потенциал и интересы фирмы в продвижении этого сотрудника.
Сегодня необходимо совершенствовать управление карьерой в организации, это находится в зависимости от сферы деятельность организации, от кадрового состояния и требований к будущим сотрудникам.
Актуальность работы в том, что человек всегда должен составлять планы на свое будущее, опираясь на свои потребности и социально–экономические условия. Планирование карьеры играет важную роль, так как от правильно выбранного направления в рабочей деятельности, зависит не только успешность сотрудника как специалиста, но и эффективность всего предприятия. Планированием карьеры может заниматься, как сам сотрудник, так и менеджер по подбору персонала.
К этой теме обращались разные авторы. Так, например, М.Р. Богатырева [], Ф.У. Мухаметлатыпов [], Т.Ю. Базарова [], В.А. Поляков [], Ю. Ершова [], В.Ю. Иванов [], Г.Б. Баканов [], А.Я. Кибанов [], И.В. Афанасенко [], В.Р. Веснин [], Н.В. Федорова [] обращаются к определению карьера и рассмотрения ее видов, И.И. Голованова [], А.И. Кравченко [], Д.С. Резник [], А.А. Касаткин [], С.В. Шекшня [] исследуют этапы карьеры и ее планирование. Н.О. Садовникова [], О.О. Богатырева [], Дж. Гринхаус [], Е.Г. Молл [], Э. Шейн [], Н. Сытник [], С.Ю. Маслова [], Т. Маркерт [] анализируют факторы планирования карьеры. Труды этих и многих других ученых стали методологической и теоретической основой работы.
Объект исследования: ООО «Мастер» ресторан.
Предмет исследования: планирование карьеры.
Цель исследования: выявить основные факторы, влияющие на планирование карьеры.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
определить понятие «карьера» и ее виды;
рассмотреть этапы карьеры и ее планирование;
охарактеризовать факторы, которые способствуют планированию карьеры;
исследовать предприятие ООО «Мастер»;
рассмотреть основные черты управления карьерой в данной организации;
проанализировать факторы, которые влияют на карьеру в организации.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные факторы, влияющие на планирование карьеры.docx
2020-07-29 14:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень доволен работой Александры, Быстро, качественно, в срок и без каких-либо доработок.
Огромное спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
