Создан заказ №2715985
21 февраля 2018
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В существующих в настоящее время социально-культурных и экономических реалиях уровень конкуренция в большинстве сфер является очень серьезным и одним из самых перспективных ресурсов повышения конкурентоспособности предприятия – это его персонал. Управление людьми является основой эффективного управления любого предприятия.
В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Уровень текучести кадров практически любой компании оказывает сильное влияние на результативность и эффективность её работы. Потери от увольнения сотрудников выражаются в расхода на подбор и обучение новых сотрудников, а также недополученные доходы за тот период, в течение которого осуществляется замена старого работника - на нового. По статистике она может достигать от 3 до 10 месячных заработных плат, зависимости от уровня занимаемой должности и количества средств вложенных в обучение сотрудника. Часто бывает оставшийся персонал не готов работать больше для замены уволившегося сотрудника, даже за дополнительную плату. Кроме того большая текучесть персонала обычно плохо влияет на психологический климат в коллективе, что в свою очередь провоцирует дальнейшие потери персонала, а соответственно и увеличение убытков компании.
В настоящее время большинство компаний в России сталкиваются с проблемой текучести кадров и особо остро она стоит в розничном ритейле, где уровень текучести кадров может превышать 100%. Поэтому тема исследования является достаточно актуальной в настоящее время.
Объектом исследования является ООО «Лента»
Предметом исследования является текучесть персонала ООО «Лента».
Цель исследования: изучение текучести персонала ООО «Лента» и выработка рекомендаций, направленных на её снижение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты управления текучестью персонала.
Оценить текущий уровень и причины текучести персонала ООО «Лента».
Разработать и обосновать рекомендации по снижению текучести кадров ООО «Лента».
Методы исследования – наблюдения, обобщение и сравнительный анализ;
Информационная база исследования – учебно-методическая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет, отчетность ООО «Лента».
Практическая значимость исследования определяется возможностью применения выработанных рекомендаций для снижения текучести персонала в ООО «Лента»
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Работа изложена на 84 страницах машинописного текста и содержит 18 рисунков, 28 таблиц и 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации.docx
2019-06-10 14:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору за такую хорошую работу в столь короткий срок! Всем рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
