Создан заказ №2715985
21 февраля 2018
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В существующих в настоящее время социально-культурных и экономических реалиях уровень конкуренция в большинстве сфер является очень серьезным и одним из самых перспективных ресурсов повышения конкурентоспособности предприятия – это его персонал. Управление людьми является основой эффективного управления любого предприятия.
В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Уровень текучести кадров практически любой компании оказывает сильное влияние на результативность и эффективность её работы. Потери от увольнения сотрудников выражаются в расхода на подбор и обучение новых сотрудников, а также недополученные доходы за тот период, в течение которого осуществляется замена старого работника - на нового. По статистике она может достигать от 3 до 10 месячных заработных плат, зависимости от уровня занимаемой должности и количества средств вложенных в обучение сотрудника. Часто бывает оставшийся персонал не готов работать больше для замены уволившегося сотрудника, даже за дополнительную плату. Кроме того большая текучесть персонала обычно плохо влияет на психологический климат в коллективе, что в свою очередь провоцирует дальнейшие потери персонала, а соответственно и увеличение убытков компании.
В настоящее время большинство компаний в России сталкиваются с проблемой текучести кадров и особо остро она стоит в розничном ритейле, где уровень текучести кадров может превышать 100%. Поэтому тема исследования является достаточно актуальной в настоящее время.
Объектом исследования является ООО «Лента»
Предметом исследования является текучесть персонала ООО «Лента».
Цель исследования: изучение текучести персонала ООО «Лента» и выработка рекомендаций, направленных на её снижение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты управления текучестью персонала.
Оценить текущий уровень и причины текучести персонала ООО «Лента».
Разработать и обосновать рекомендации по снижению текучести кадров ООО «Лента».
Методы исследования – наблюдения, обобщение и сравнительный анализ;
Информационная база исследования – учебно-методическая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет, отчетность ООО «Лента».
Практическая значимость исследования определяется возможностью применения выработанных рекомендаций для снижения текучести персонала в ООО «Лента»
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Работа изложена на 84 страницах машинописного текста и содержит 18 рисунков, 28 таблиц и 2 приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в организации.docx
2019-06-10 14:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору за такую хорошую работу в столь короткий срок! Всем рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
