Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам по таблице 2 член бригады ресторана = 5+5+17
Создан заказ №2717152
21 февраля 2018

Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам по таблице 2 член бригады ресторана = 5+5+17

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам, по таблице 2 член бригады ресторана = 5+5+17,5+15=42,5 инструктор по обучению = 3,75+7,5+12,5+22,5+7,5=53,75 свинг-менеджер = 12,5+20+22,5+11,25+5=71,25 2. Определим грейд и окладную часть по таблице 1. Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности и соответствует 70% от максимального значения по грейду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все расчеты отобразим в таблице 4 Таблица 4 - Окладная часть работников Грейд Пределы значений, баллы Предельные размеры оклада, тыс.руб. Должности Оклад, тыс.руб. (70% от максимального) 3 39-60 30-45 Член бригады ресторана 42,5 31,5 3 39-60 30-45 Инструктор по обучению 53,75 31,5 4 59-80 40-60 Свинг-менеджер 71,25 42,0 3. определим коэффициент выполнения показателей должности член бригады ресторана КKPI=0,15*0,9+0,25*0,87+0,4*0,78+0,2*1=0,8645 Инструктор по обучению КKPI=0,15*0,46+0,2*0,85+0,25*0,8+0,4*1=0,839 свинг-менеджер КKPI=0,2*0,5+0,3*1+0,4*0,95+0,1*1=0,88 4. определи премию работников член бригады ресторана П=31,5*0,8645*0,30=8,17 тыс.руб. инструктор по обучению П=31,5*0,839*0,45=11,89 тыс.руб. свинг-менеджер П=42*0,88*0,25=9,24 тыс.руб. Решение: заработная плата работников отображена в таблице 5 Таблица 5 – Заработная плата работников Должность Оклад, тыс.руб. Премия, тыс.руб. Месячная з/п, тыс.руб. Член бригады ресторана 31,5 8,17 39,67 Инструктор по обучению 31,5 11,89 43,39 Свинг-менеджер 42,0 9,24 51,24 Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам по таблице 2 член бригады ресторана = 5+5+17.jpg
2019-09-22 19:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно По просьбе работа была выполнена раньше указанного срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации оплаты труда
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной преддипломной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление как вид деятельности человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы формирования кадрового резерва в компании и работа по его развитию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ASSTRA AG
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Колесо качества транспортного обслуживания клиентов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание по "Правовое регулирование управления персоналом"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Основы безопасности труда - задачи, практические задания и тесты
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управленческий консалтинг
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы